Advocaat-stagiair
Ook bekend als: Stagiair advocaat · Advocaat in opleiding · Beedigd stagiair · Junior advocaat
Behandelt onder toezicht van een patroon rechtszaken en dossiers, bereidt processtukken voor en doorloopt de verplichte beroepsopleiding tot advocaat.
De advocaat-stagiair werkt drie jaar onder persoonlijk toezicht van een patroon en bouwt in die periode een eigen praktijk en de verplichte opleidingspunten op. Anders dan een advocaat mag hij nog niet zelfstandig optreden zonder die begeleiding, wat de rolverdeling binnen het kantoor bepaalt. Selectie loopt in de praktijk vast op het inschatten van doorzettingsvermogen onder de zware combinatie van dossierdruk en verplichte opleiding, iets wat een cijferlijst niet laat zien.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit Knockout | N3 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| Verbaal redeneren | N3 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Haalt uit een rapport van meerdere pagina's de kernargumenten en toont met tekstverwijzingen aan welke conclusie wel en niet volgt. |
| Doorzettingsvermogen Competentie (50-framework): Doorzettingsvermogen | N3 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Blijft bij een vastgelopen dossier zoeken naar alternatieve routes en betrekt daar op eigen initiatief anderen bij. |
| Oordeelsvorming onder onzekerheid Competentie (50-framework): Oordeelsvorming | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Geeft bij twijfel aan welke gegevens ontbreken en stelt een voorlopig oordeel voor aan de leidinggevende. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Vraagt na wie bij een onderwerp betrokken moet worden voordat een voorstel met anderen wordt gedeeld. |
| Lerend vermogen Competentie (50-framework): Lerend vermogen | N3 | Ability Scan, Leerstijlen | Cognitieve capaciteitentest | Maakt zich zonder cursus een nieuwe werkwijze eigen, benoemt het principe erachter en werkt binnen enkele dagen zelfstandig verder. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N2 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Vormt bij een bekend vraagstuk een eigen mening en legt die naast het advies van een collega. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N2 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Werkt bij oplopende drukte door aan de lopende taak en vraagt de begeleider welke taak kan wachten. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Juridische analyse | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N3 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Zakelijk rapporteren | N3 | 5 | ja | Werkproef |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N3 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| K | Wetgevingstoepassing | N2 | 5 | nee | Kennistoets |
| A | Verbaal redeneren | N3 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| G | Doorzettingsvermogen | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | Oordeelsvorming onder onzekerheid | N2 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Adviesvaardigheid | N2 | 4 | nee | Assessment center |
| V | Stakeholdermanagement | N2 | 4 | nee | Assessment center |
Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Big Fifty (schaal Integriteit)
Leerstijlen
Voorkeur in leren en informatieverwerking
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · junior
Jurist25 skills in het profiel · medior
Bedrijfsjurist26 skills in het profiel · senior
Advocaat25 skills in het profiel · senior
Notarieel medewerker24 skills in het profiel · medior
Kandidaat-notaris25 skills in het profiel · senior
Paralegal24 skills in het profiel · medior
Medewerker bezwaar en beroep25 skills in het profiel · medior