FF07 ICT-ontwikkeling en engineering medior ictdienstverleningb2c

Frontend developer

Ook bekend als: Front-end developer · Frontendontwikkelaar · Front end developer · UI developer · Webdeveloper

Bouwt de gebruikerskant van webapplicaties, koppelt die aan services en zorgt dat schermen werken, toegankelijk zijn en snel laden.

De frontend developer zit tussen ontwerp en backend en vertaalt visuele en functionele eisen naar werkende schermen in de browser. Anders dan de backend developer werkt hij niet aan dataverwerking maar aan gedrag, weergave en interactie voor de eindgebruiker. In de selectie wordt vooral op frameworkervaring gelet, terwijl de praktijk uitwijst dat toegankelijkheid, afstemming met ontwerpers en het kunnen inschatten van gebruikersgedrag het verschil maken tussen een scherm dat werkt en een scherm dat wordt gebruikt.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Abstract redeneren	N4	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontdekt in onbekend materiaal met meerdere veranderende kenmerken de onderliggende regel en gebruikt die om afwijkingen te verklaren.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Probleemanalyse	N4	5	ja	Assessment center
V	Programmeren	N4	5	ja	Werkproef
A	Abstract redeneren	N4	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	Modelleren en abstraheren	N4	4	nee	Werkproef
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N4	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	toegankelijk communiceren en werken	N4	4	nee	Werkproef
T	Versiebeheer en samenwerkingsworkflow	N4	4	ja	Werkproef
V	Testen en kwaliteitsborging van software	N4	4	nee	Werkproef
V	API-integratie	N4	4	nee	Werkproef
V	Softwareontwerp en architectuur	N3	4	ja	Werkproef

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

16 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

8 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

7 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

5 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

4 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

2 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

Communicatiestijlen

Voorkeursstijl in communicatie

1 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen