G Gedragscompetentie HF-D5.1-001 transversaal 8 skills
Zelfstandig werken
Voert toegewezen werk uit zonder tussentijdse sturing, maakt binnen de gestelde kaders eigen keuzes en meldt zelf wanneer overleg of besluitvorming nodig is.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, 15PF, Competency Check
- Competentie (50-framework)
- Onafhankelijkheid
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Werkt taken af volgens instructie en legt elke afwijking direct voor aan de begeleider voordat verder wordt gegaan. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Richt de werkwijze in waarmee teams zelfstandig kunnen opereren en legt organisatiebreed vast welke besluiten wel en niet worden voorgelegd. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Werk oppakken zonder nadere instructie Zelfstandig starten · Werken zonder aansturing · Zelfstandig uitvoeren | Een toegewezen taak zelf starten en uitvoeren zonder tussentijds om aanwijzingen te vragen. | stijgend |
| G | Keuzes maken binnen gestelde kaders Beslissen binnen mandaat · Eigen keuzes maken · Handelingsruimte gebruiken | Binnen het gegeven budget, mandaat en tijdpad zelf beslissen hoe je een taak uitvoert. | stijgend |
| G | Melden wanneer overleg nodig is Opschalen bij een besluit · Bevoegdheid aangeven · Overleg aanvragen | Zelf aangeven wanneer een besluit buiten de eigen bevoegdheid valt en wie erbij moet. | stijgend |
| V | Informatie zelf opzoeken voor een taak Zelf uitzoeken · Zelfredzaam werken · Bronnen raadplegen | Voor een onbekend onderdeel eerst handleiding, intranet of dossier doorzoeken voordat je iemand belt. | stijgend |
| V | Eigen voortgang bijhouden Voortgang registreren · Eigen status bijhouden · Werkvoorraad bijhouden | Zonder dat iemand erom vraagt vastleggen hoe ver het werk is en wat er nog open staat. | stabiel |
| G | Werken op locatie zonder direct toezicht Alleen werken · Buitendienst · Werken bij de klant | In de buitendienst of bij een klant alleen werken en de dag volgens afspraak afronden. | stabiel |
| V | Beslisruimte navragen bij een opdracht Mandaat uitvragen · Kaders afstemmen · Bevoegdheden afstemmen | Bij de start van een opdracht uitvragen welke keuzes je zelf mag maken en welke niet. | stijgend |
| G | Probleem eerst zelf oplossen Zelf oplossen · Eerste lijn oppakken · Zelfstandig troubleshooten | Bij een storing of vraag eerst zelf twee oplossingsroutes proberen voordat je hulp inschakelt. | stijgend |