FF07 ICT-ontwikkeling en engineering medior ictdienstverleninguitvoerend

Technisch applicatiebeheerder

Ook bekend als: Applicatiebeheerder technisch · Technisch beheerder applicaties · Application manager · Technisch applicatiebeheer · Applicatie engineer

Houdt applicaties technisch werkend door updates, koppelingen en configuratie te beheren en verstoringen in de applicatieketen op te lossen.

De technisch applicatiebeheerder zorgt dat bestaande applicaties blijven draaien, koppelingen blijven werken en wijzigingen zonder verstoring worden doorgevoerd. Anders dan de ontwikkelaar bouwt hij geen nieuwe functionaliteit, en anders dan de functioneel beheerder kijkt hij naar de techniek onder de applicatie en niet naar het gebruik ervan. De selectie loopt vast op de aanname dat dit een ontwikkelfunctie met minder programmeerwerk is, terwijl de kern ligt bij incidentanalyse, discipline in documentatie en het beheersen van wijzigingen in een keten die niemand volledig overziet.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Abstract redeneren	N4	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontdekt in onbekend materiaal met meerdere veranderende kenmerken de onderliggende regel en gebruikt die om afwijkingen te verklaren.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Probleemanalyse	N4	5	ja	Assessment center
V	Incidentbeheer en storingsoplossing	N4	5	nee	Werkproef
A	Abstract redeneren	N4	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N4	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
T	Versiebeheer en samenwerkingsworkflow	N4	4	ja	Werkproef
V	Testen en kwaliteitsborging van software	N4	4	nee	Werkproef
V	API-integratie	N4	4	nee	Werkproef
V	Technische documentatie schrijven	N4	4	nee	Werkproef
V	Veilig ontwikkelen	N3	4	ja	Werkproef
V	Functioneel beheer en applicatiebeheer	N3	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

17 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

11 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

6 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

4 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

3 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

2 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

1 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen