Software engineer
Ook bekend als: Softwareontwikkelaar · Software developer · Software-engineer · Engineer software · Applicatieontwikkelaar
Ontwerpt, bouwt en test software waarbij hij naast werkende functionaliteit ook onderhoudbaarheid, testbaarheid en gedrag onder belasting verantwoordt.
De software engineer is een ontwikkelaar die het ontwerp van zijn oplossing zelf onderbouwt en de gevolgen voor beheer en doorontwikkeling meeneemt. Anders dan de softwareontwikkelaar krijgt hij het ontwerp niet aangereikt, en anders dan de architect blijft hij zelf bouwen. Selecties gaan vaak mis doordat de titel als synoniem van ontwikkelaar wordt gebruikt: er wordt op bouwsnelheid getoetst, terwijl de functie vraagt om afwegingen expliciet te maken en die keuzes achteraf te kunnen verantwoorden.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Abstract redeneren | N4 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Ontdekt in onbekend materiaal met meerdere veranderende kenmerken de onderliggende regel en gebruikt die om afwijkingen te verklaren. |
| Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen. |
| Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persoonlijkheidsvragenlijst | Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Probleemanalyse | N4 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Programmeren | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Softwareontwerp en architectuur | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Testen en kwaliteitsborging van software | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| A | Abstract redeneren | N4 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Systeemdenken | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| V | Modelleren en abstraheren | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| G | Nauwkeurigheid en aandacht voor detail | N4 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| T | Versiebeheer en samenwerkingsworkflow | N4 | 4 | ja | Werkproef |
| V | API-integratie | N4 | 4 | nee | Werkproef |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
Vergelijkbare functies
25 skills in het profiel · medior
Frontend developer25 skills in het profiel · medior
Backend developer25 skills in het profiel · medior
Fullstack developer25 skills in het profiel · medior
Mobile developer24 skills in het profiel · medior
Lead developer27 skills in het profiel · lead
Softwarearchitect27 skills in het profiel · lead
Technisch applicatiebeheerder25 skills in het profiel · medior