FF07 ICT-ontwikkeling en engineering lead ictmanagemententerprise

Lead developer

Ook bekend als: Leadontwikkelaar · Senior developer met leadrol · Lead engineer · Hoofdontwikkelaar · Lead software developer

Stuurt de technische kwaliteit van een ontwikkelteam, bouwt zelf mee en bewaakt dat code, reviews en afspraken op niveau blijven.

De lead developer is de vakinhoudelijke autoriteit in een team en bepaalt hoe er wordt gebouwd, gereviewd en opgeleverd. Anders dan de technical lead ligt zijn zwaartepunt bij code en vakmanschap in plaats van bij planning en stakeholders, en anders dan de architect blijft de scope het eigen team. De selectie gaat mis wanneer de zwaarste ontwikkelaar automatisch de leadrol krijgt: feedback geven, mensen laten groeien en beslissen zonder het team te overrulen zijn andere vaardigheden dan zelf goed programmeren.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Abstract redeneren	N5	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontrafelt vraagstukken zonder bekend voorbeeld, formuleert een nieuwe ordening en maakt die zo dat vakgenoten ermee verder kunnen werken.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N4	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Probleemanalyse	N5	5	ja	Assessment center
V	Programmeren	N5	5	ja	Werkproef
V	Softwareontwerp en architectuur	N4	5	ja	Werkproef
V	Testen en kwaliteitsborging van software	N4	5	nee	Werkproef
A	Abstract redeneren	N5	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	Modelleren en abstraheren	N5	4	nee	Werkproef
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N5	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Kwaliteitscontrole	N5	4	nee	Werkproef
V	Coachen	N5	4	nee	Simulatie
T	Versiebeheer en samenwerkingsworkflow	N5	4	ja	Werkproef

Bekijk alle 27 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

16 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

9 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

8 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

6 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

5 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

3 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

2 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen

Ontwikkelgesprek

Gestructureerd ontwikkelgesprek

1 meetbare constructen

Communicatiestijlen

Voorkeursstijl in communicatie

1 meetbare constructen