+31 (0)88 88 321 88
FF13 Techniek, onderhoud en productie junior industrieuitvoerend

Machinebediener

Ook bekend als: Productiemachine-operator · Lijnoperator · Machineoperator

Bedient een of meerdere productiemachines volgens vaste instructies, bewaakt het proces en grijpt in bij kleine afwijkingen.

De machinebediener bedient een machine binnen vaste kaders en volgt daarbij vastgelegde procedures. Anders dan een procesoperator, die een compleet proces bewaakt, richt deze functie zich op één machine of machinelijn. In de selectie wordt vaak ervaring met een specifieke machine getoetst, terwijl het vermogen om alert te blijven bij monotoon repetitief werk over een hele dienst vaak niet wordt getoetst.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties Streefniveau hrmforce instrument Meetmethode Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn
Competentie (50-framework): Discipline
Knockout
N3 Big Fifty, Competency Check Situational Judgement Test Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Discipline en afspraken nakomen
Competentie (50-framework): Discipline
N2 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Komt op de afgesproken tijd met het afgesproken werk en meldt vertraging bij de begeleider.
Ruimtelijk inzicht N2 Ability Scan Cognitieve capaciteitentest Wijst op een plattegrond de juiste route aan en benoemt welke kant links of rechts van de ingang ligt.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail
Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid
N2 Big Fifty, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Loopt het eigen werk na met een checklist en herstelt gevonden fouten voordat het werk wordt doorgegeven.
Eigenaarschap tonen
Competentie (50-framework): Resultaatgerichtheid
N2 Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check 360 feedback Meldt een eigen fout bij de begeleider en vraagt welke herstelstap als eerste moet worden gezet.
Tempo vasthouden in repetitief werk
Competentie (50-framework): Discipline
N2 Big Fifty, Werkproef Werkproef Werkt de toegewezen reeks handelingen op het aangegeven tempo af en meldt het wanneer achterstand ontstaat.
Omgaan met werkdruk
Competentie (50-framework): Stressbestendigheid
N2 Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey Structureerd interview Geeft aan de begeleider door dat het werk niet binnen de tijd past en volgt de gemaakte keuze.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T Skill Streefniveau Gewicht Knockout Meetmethode
V Machines bedienen N4 5 ja Werkproef
K Technisch inzicht N3 5 ja Kennistoets
G Veiligheidsbewustzijn N3 5 ja Situational Judgement Test
V Mechanisch onderhoud N2 5 ja Werkproef
V Storingen aan machines herkennen en verhelpen N2 5 ja Werkproef
V Probleemanalyse N2 4 nee Assessment center
V Kwaliteitscontrole N2 4 nee Werkproef
G Discipline en afspraken nakomen N2 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Elektrotechnisch werken N2 4 nee Certificaat/diploma
V Technische tekeningen lezen en toepassen N2 4 nee Kennistoets

Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

Vergelijkbare functies

Gratis demo