Materiaalbeheerder
Ook bekend als: Materiaalcoordinator · Beheerder magazijn en materieel · Materieelbeheerder
Beheert grondstoffen, onderdelen en materieel voor productie of projecten, en zorgt dat het juiste materiaal op tijd beschikbaar is.
De materiaalbeheerder werkt vaak tussen inkoop, productie en werkvoorbereiding in en moet knelpunten in materiaalbeschikbaarheid vroeg signaleren. Het onderscheid met een voorraadbeheerder zit in de focus op specifiek materieel en materiaal voor productie of projecten in plaats van algemene handelsvoorraad. Selectie loopt vaak vast op kandidaten die administratief sterk zijn maar onvoldoende technische kennis hebben om materiaal correct te classificeren.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen. |
| Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid Knockout | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen. |
| Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat. |
| Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Structureerd interview | Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers. |
| Tempo vasthouden in repetitief werk Competentie (50-framework): Discipline | N3 | Big Fifty, Werkproef | Werkproef | Houdt het tempo een hele dienst vast, bouwt eigen ritme en korte herstelmomenten in en blijft binnen de kwaliteitsnorm. |
| Fysieke kracht en belastbaarheid Competentie (50-framework): Energie | N2 | Werkproef | Werkproef | Tilt en draagt met de voorgeschreven techniek lichte lasten over korte afstand binnen de eigen taak. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Logistieke planning | N3 | 5 | ja | Werkproef |
| G | Veiligheidsbewustzijn | N3 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Voorraadbeheer operationeel | N4 | 4 | nee | Werkproef |
| G | Nauwkeurigheid en aandacht voor detail | N3 | 4 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Plannen en organiseren | N3 | 4 | nee | Werkproef |
| G | Discipline en afspraken nakomen | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Transport en distributie uitvoeren | N3 | 4 | nee | Certificaat/diploma |
| T | Warehousemanagementsystemen gebruiken | N3 | 4 | ja | Werkproef |
| V | Ladingzekering en veiligheid in transport | N3 | 4 | nee | Praktijkobservatie |
| V | afstemmen en coördineren | N4 | 3 | nee | Assessment center |
Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
Vergelijkbare functies
23 skills in het profiel · junior
Orderpicker21 skills in het profiel · junior
Heftruckchauffeur24 skills in het profiel · medior
Warehousemedewerker22 skills in het profiel · junior
Expeditiemedewerker23 skills in het profiel · junior
Transportplanner23 skills in het profiel · medior
Logistiek planner24 skills in het profiel · medior
Supply chain planner24 skills in het profiel · medior