FF07 ICT-ontwikkeling en engineering senior ictmanagemententerprisestaf

Releasemanager

Ook bekend als: Release manager · Deploymentmanager · Manager releases

Plant en coordineert de release van software naar productie, bewaakt afhankelijkheden tussen teams en besluit of een release doorgaat of wordt uitgesteld.

De releasemanager brengt overzicht in wat meerdere ontwikkelteams tegelijk willen opleveren en bepaalt de volgorde en het moment waarop dat veilig kan. Anders dan een devops engineer die de techniek van uitrol bouwt, ligt de nadruk hier op besluitvorming en communicatie rond het releasemoment zelf. Selectie let vaak op procesmatige ervaring, terwijl het durven uitstellen van een release vlak voor de deadline, tegen de druk van een opdrachtgever in, in de praktijk het verschil maakt tussen een schone en een hersteloperatie.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Abstract redeneren	N5	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontrafelt vraagstukken zonder bekend voorbeeld, formuleert een nieuwe ordening en maakt die zo dat vakgenoten ermee verder kunnen werken.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N4	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Probleemanalyse	N5	5	ja	Assessment center
V	Programmeren	N5	5	ja	Werkproef
V	Softwareontwerp en architectuur	N5	5	ja	Werkproef
V	Releasebeheer en deployment	N5	5	ja	Werkproef
A	Abstract redeneren	N5	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	Modelleren en abstraheren	N5	4	nee	Werkproef
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N5	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Stakeholdermanagement	N5	4	nee	Assessment center
T	Versiebeheer en samenwerkingsworkflow	N5	4	ja	Werkproef
V	Testen en kwaliteitsborging van software	N5	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

15 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

9 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

7 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

5 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

4 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

3 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen