+31 (0)88 88 321 88
FF13 Techniek, onderhoud en productie junior techniekindustrie

Technisch tekenaar

Ook bekend als: CAD-tekenaar 2D · Detailtekenaar · Bouwkundig tekenaar techniek

Maakt en detailleert technische tekeningen op basis van een bestaand ontwerp, volgens tekeningnormen en revisieafspraken.

De technisch tekenaar werkt een bestaand ontwerp uit tot een volledig gedetailleerde tekening die op de werkvloer gebruikt kan worden. Anders dan een tekenaar-constructeur, die zelf ontwerpt, ligt de nadruk hier op nauwkeurig detailleren volgens gegeven kaders. In de selectie wordt vaak software-ervaring getoetst, terwijl het vermogen om een bestaande tekening foutloos te detailleren volgens de geldende normen vaak niet wordt getoetst.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties Streefniveau hrmforce instrument Meetmethode Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn
Competentie (50-framework): Discipline
Knockout
N3 Big Fifty, Competency Check Situational Judgement Test Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail
Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid
Knockout
N3 Big Fifty, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen.
Discipline en afspraken nakomen
Competentie (50-framework): Discipline
N2 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Komt op de afgesproken tijd met het afgesproken werk en meldt vertraging bij de begeleider.
Ruimtelijk inzicht N2 Ability Scan Cognitieve capaciteitentest Wijst op een plattegrond de juiste route aan en benoemt welke kant links of rechts van de ingang ligt.
Eigenaarschap tonen
Competentie (50-framework): Resultaatgerichtheid
N2 Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check 360 feedback Meldt een eigen fout bij de begeleider en vraagt welke herstelstap als eerste moet worden gezet.
Omgaan met werkdruk
Competentie (50-framework): Stressbestendigheid
N2 Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey Structureerd interview Geeft aan de begeleider door dat het werk niet binnen de tijd past en volgt de gemaakte keuze.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T Skill Streefniveau Gewicht Knockout Meetmethode
V Technische tekeningen lezen en toepassen N4 5 nee Kennistoets
K Technisch inzicht N3 5 ja Kennistoets
G Veiligheidsbewustzijn N3 5 ja Situational Judgement Test
V Mechanisch onderhoud N2 5 ja Werkproef
V Storingen aan machines herkennen en verhelpen N2 5 ja Werkproef
G Nauwkeurigheid en aandacht voor detail N3 4 ja Persoonlijkheidsvragenlijst
V Probleemanalyse N2 4 nee Assessment center
V Kwaliteitscontrole N2 4 nee Werkproef
G Discipline en afspraken nakomen N2 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Elektrotechnisch werken N2 4 nee Certificaat/diploma

Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

Vergelijkbare functies

Gratis demo