FF07 ICT-ontwikkeling en engineering medior ictdienstverleninguitvoerend

Tester

Ook bekend als: Softwaretester · Testspecialist · QA tester · Testengineer · Functioneel tester

Toetst of software doet wat is afgesproken door testgevallen te ontwerpen, uit te voeren en bevindingen navolgbaar vast te leggen.

De tester onderzoekt of de opgeleverde software de afgesproken eisen waarmaakt en welke risicos overblijven bij ingebruikname. Anders dan de ontwikkelaar bouwt hij niet en anders dan de testautomatiseerder is zijn kracht het bedenken van scenarios en niet het programmeren van testscripts. In de selectie wordt vooral naar certificaten en tooling gekeken, terwijl de functie afhangt van het vermogen om een aanname te wantrouwen, het gebruikersproces te doorgronden en een bevinding zo te formuleren dat een team er zonder discussie mee verder kan.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid.
Abstract redeneren	N4	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontdekt in onbekend materiaal met meerdere veranderende kenmerken de onderliggende regel en gebruikt die om afwijkingen te verklaren.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N5	5	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Testen en kwaliteitsborging van software	N5	5	ja	Werkproef
V	Probleemanalyse	N4	5	ja	Assessment center
V	Kwaliteitscontrole	N4	5	nee	Werkproef
A	Abstract redeneren	N4	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	Modelleren en abstraheren	N4	4	nee	Werkproef
V	Methodisch werken	N4	4	nee	Praktijkobservatie
T	Versiebeheer en samenwerkingsworkflow	N4	4	ja	Werkproef
V	API-integratie	N4	4	nee	Werkproef
V	Requirements opstellen en beheren	N4	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

17 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

8 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

7 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

5 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

3 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

2 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen