Arquitecto de datos
También conocido como: Arquitecto de datos empresariales · Arquitecto de la información
Diseña la coherencia de los datos, los modelos y las plataformas de una organización y establece las normas que deben cumplir los equipos.
El arquitecto de datos determina cómo fluyen los datos a través de la organización, dónde se encuentra la «fuente de verdad» y qué modelos y definiciones son los de referencia. A diferencia del ingeniero de datos, esta función no se dedica a la creación, y a diferencia del gestor de datos, se centra en la estructura más que en la calidad y la titularidad en el día a día. La selección se queda estancada en la profundidad de la plataforma, mientras que el verdadero criterio es si alguien toma decisiones que perduren cinco años y que puedan explicarse a los equipos que desean algo diferente a corto plazo.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Razonamiento numérico | N5 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Pensamiento sistémico | N5 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Interpretación estadística básica | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Modelización de datos | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de las partes interesadas | N5 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Evaluación de la calidad de los datos | N5 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Diseño y arquitectura de software | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gobernanza y titularidad de los datos | N4 | 4 | no | Entrevista estructurada |
Consulte las 26 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
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