Aide-soignant(e)
Aussi appelé: Aide-soignant(e) · Aide à domicile
Assiste les clients dans leurs tâches quotidiennes simples et leurs tâches ménagères, sans recourir à des soins infirmiers, et signale tout écart au prestataire de soins responsable.
L’aide-soignant n’effectue aucune intervention médicale et intervient au niveau le plus proche des bénéficiaires dans la chaîne de soins. Ce rôle est souvent sous-estimé car il n’implique aucune intervention médicale. Remarquer à temps qu’un problème se présente et le signaler constituent le cœur de son travail, et c’est ce qui fait le plus souvent défaut dans la pratique.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité Éliminatoire | N3 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress Éliminatoire | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Continue à travailler de manière structurée même en période de forte charge de travail, veille à ce que les accords avec les clients soient clairs et signale rapidement les résultats qui risquent de ne pas être atteints. |
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N2 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Vérifie son propre travail à l'aide d'une liste de contrôle et corrige les erreurs détectées avant de transmettre le travail. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N2 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Se présente à l'heure convenue avec le travail convenu et signale tout retard à son supérieur hiérarchique. |
| Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Respecte les règles de sécurité sur le lieu de travail et vérifie auprès de ses supérieurs en cas de doute concernant une opération. |
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N2 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Laisse votre interlocuteur finir de s'exprimer, prend des notes et pose ensuite des questions sur tout ce qui n'est pas clair. |
| esprit d'équipe et serviabilité Aptitude (référentiel 50): Collaborer | N2 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Aide un collègue qui en fait la demande explicite et lui transmet les informations dont il a besoin. |
| Passage d’une tâche à l’autre et d’un rôle à l’autre Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N2 | Big Fifty, Colour Profile (Jung), Competency Check | Observation en situation de travail | Passe d'une tâche à l'autre lorsque cela lui est demandé et applique les consignes de travail fournies pour chaque tâche sans y mêler des éléments de la tâche précédente. |
| Force physique et endurance Aptitude (référentiel 50): Énergie | N2 | Test sur échantillon de travail | Test sur échantillon de travail | Soulevez et transportez des charges légères sur de courtes distances en appliquant la technique prescrite dans le cadre de votre tâche. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | sensibilité interpersonnelle | N3 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| G | Résistance au stress | N3 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| G | Précision et souci du détail | N2 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Gestion des conversations | N2 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| V | collaboration multidisciplinaire | N2 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | Discipline et respect des engagements | N2 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Processus méthodique de prise en charge et tenue des dossiers | N2 | 4 | non | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| G | Sensibilisation à la sécurité | N2 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| V | Analyse des problèmes | N2 | 3 | non | Centre d'évaluation |
| G | Écoute et questionnement | N2 | 3 | non | Feedback à 360 degrés |
Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
Communication Styles
Style de communication privilégié
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Conflict Styles
Style privilégié en situation de conflit
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
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