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FF09 Infrastructure, exploitation et sécurité informatiques senior informatiquemanagementsecteur public

Responsable de l’information

Aussi appelé: Conseiller en gestion de l'information · Partenaire métier en informatique

Fait le lien entre les besoins de l'organisation en matière d'information et l'environnement informatique, élabore des plans et oriente les prestataires et les projets en fonction des résultats.

Le responsable de l’information détermine, en concertation avec la direction, les besoins en matière de mise à disposition de l’information et traduit ces besoins en plans pluriannuels, en projets et en contrats avec les fournisseurs. Contrairement au responsable fonctionnel des applications, ce poste intervient au niveau du portefeuille d’activités, et contrairement à l’architecte, il s’agit ici de priorités, de budget et de gouvernance plutôt que de conception technique. La sélection privilégie une expérience dans le domaine informatique, mais le goulot d’étranglement se situe au sein de l’organisation hiérarchique : sans mandat et sans pouvoir d’imposition auprès des services, un plan d’information devient une simple liste de souhaits à côté de laquelle chaque service continue d’acheter sa propre solution.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer Niveau cible Instrument hrmforce Méthode de mesure Ancre comportementale au niveau cible
Précision et souci du détail
Aptitude (référentiel 50): Précision
N5 Big Fifty, 360 Feedback Questionnaire de personnalité Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure.
intégrité et fiabilité
Aptitude (référentiel 50): Intégrité
N5 Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré Questionnaire de personnalité Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent.
Discipline et respect des engagements
Aptitude (référentiel 50): Discipline
N5 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Questionnaire de personnalité Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme.
Résistance au stress
Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress
N5 Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) Questionnaire de personnalité Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T Compétence Niveau cible Poids Éliminatoire Méthode de mesure
V Analyse des problèmes N5 5 oui Centre d'évaluation
V Gestion des parties prenantes N5 5 non Centre d'évaluation
V Gestion des incidents et dépannage N5 5 oui Test sur échantillon de travail
V Gestion des accès et des identités N5 5 oui Test sur échantillon de travail
V Stratégie et transformation numériques N5 5 non Entretien structuré
G Précision et souci du détail N5 4 non Questionnaire de personnalité
G intégrité et fiabilité N5 4 non Questionnaire de personnalité
V Réflexion stratégique N5 4 non Centre d'évaluation
G Discipline et respect des engagements N5 4 non Questionnaire de personnalité
G Résistance au stress N5 4 non Questionnaire de personnalité

Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

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