Responsable de l’information
Aussi appelé: Conseiller en gestion de l'information · Partenaire métier en informatique
Fait le lien entre les besoins de l'organisation en matière d'information et l'environnement informatique, élabore des plans et oriente les prestataires et les projets en fonction des résultats.
Le responsable de l’information détermine, en concertation avec la direction, les besoins en matière de mise à disposition de l’information et traduit ces besoins en plans pluriannuels, en projets et en contrats avec les fournisseurs. Contrairement au responsable fonctionnel des applications, ce poste intervient au niveau du portefeuille d’activités, et contrairement à l’architecte, il s’agit ici de priorités, de budget et de gouvernance plutôt que de conception technique. La sélection privilégie une expérience dans le domaine informatique, mais le goulot d’étranglement se situe au sein de l’organisation hiérarchique : sans mandat et sans pouvoir d’imposition auprès des services, un plan d’information devient une simple liste de souhaits à côté de laquelle chaque service continue d’acheter sa propre solution.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Cette norme garantit le respect des accords de travail et s'adresse à toute personne, quel que soit son niveau hiérarchique, qui ne respecte pas cette norme. |
| Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Questionnaire de personnalité | Permet à l’organisation de rester opérationnelle en situation de crise, prend des décisions dans un contexte de forte incertitude et sert de référence en matière d’action sereine sous pression. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Analyse des problèmes | N5 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Gestion des parties prenantes | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| V | Gestion des incidents et dépannage | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des accès et des identités | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Stratégie et transformation numériques | N5 | 5 | non | Entretien structuré |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Réflexion stratégique | N5 | 4 | non | Centre d'évaluation |
| G | Discipline et respect des engagements | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | Résistance au stress | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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