Purtător de cuvânt
Cunoscut și ca: Ofițer de presă · Purtător de cuvânt pentru mass-media
Comunică cu presa în numele organizației sau al conducerii acesteia, pregătește comunicate de presă și gestionează percepția publică cu privire la subiecte sensibile.
Purtătorul de cuvânt lucrează în strânsă colaborare cu consiliul de administrație și este adesea singura figură publică în timpul incidentelor, al situațiilor politice delicate și al dezbaterilor publice. Spre deosebire de consilierul de comunicare, acest rol este cel de purtător de cuvânt și trebuie să decidă, sub presiunea timpului, ce se spune și ce nu. Selecția nu se bazează pe elocvență ca criteriu, ci se diferențiază prin calmul în situații de presiune, precizia faptelor și disponibilitatea de a-i spune unui director executiv că un mesaj dorit nu va fi acceptat.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Toleranța la stres Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Chestionar de personalitate | Asigură funcționarea organizației în situații de criză, ia decizii în condiții de incertitudine ridicată și stabilește standardul pentru acțiuni calme sub presiune. |
| conștientizare externă Competență (cadrul 50): Conștientizarea problemelor de mediu | N4 | Big Fifty, Competency Check | Interviu structurat | Urmărește în mod sistematic surse din afara organizației și utilizează aceste semnale atunci când adaptează metodele de lucru în cadrul echipei. |
| Gândire creativă Competență (cadrul 50): Creativitate | N5 | Big Fifty, Competency Check | Chestionar de personalitate | Depășește presupunerile obișnuite din domeniu, propune direcții inovatoare de soluționare și le oferă celorlalți spațiu pentru experimentare. |
| integritate și fiabilitate Competență (cadrul 50): Integritate | N5 | Big Fifty (Scala de integritate), 360 Feedback, Interviu structurat | Chestionar de personalitate | Stabilește standardele de integritate ale organizației, le aplică și în relația cu părțile influente și explică public deciziile rezultate. |
| Flexibilitate Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Chestionar de personalitate | Își adaptează abordarea în mod independent atunci când cerințele se modifică, ține părțile interesate la curent și livrează rezultatul în limitele stabilite. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Exprimare scrisă | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Relații cu mass-media și rolul de purtător de cuvânt | N5 | 5 | da | Simulare |
| V | Crearea de conținut pentru publicul țintă | N5 | 5 | da | Portofoliu sau dovezi |
| G | Toleranța la stres | N5 | 5 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Gestionarea părților interesate | N4 | 5 | nu | Centru de evaluare |
| G | conștientizare externă | N4 | 5 | nu | Interviu structurat |
| G | Gândire creativă | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Redactare și limbaj simplu | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Povestirea | N5 | 4 | nu | Simulare |
| G | integritate și fiabilitate | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
Vedeți toate cele 22 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Big Fifty (Scala de integritate)
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
Posturi comparabile
26 competențe în profil · senior
Specialist în marketing24 competențe în profil · medior
Specialist în marketing digital23 competențe în profil · medior
Specialist în marketing de conținut23 competențe în profil · medior
Consilier în comunicare23 competențe în profil · medior
Responsabil cu comunicarea24 competențe în profil · junior
Manager de campanie25 competențe în profil · medior
Manager de social media23 competențe în profil · medior