+31 (0)88 88 321 88
FF15 Logistiek, transport en supply chain medior logistiekdatastaf

Supply chain analist

Ook bekend als: Logistiek analist · Supply chain data analist · Ketenanalist

Analyseert logistieke data om knelpunten, kosten en prestaties in de keten te verklaren en doet voorstellen voor verbetering.

De supply chain analist werkt vooral met data en rapportages en heeft minder direct contact met de operatie dan een planner. Het onderscheid met een supply chain planner zit in het verklarende en adviserende karakter van het werk in plaats van dagelijkse planning. Selectie loopt vaak vast op kandidaten die technisch sterk zijn in data-analyse maar de uitkomsten niet kunnen vertalen naar een concreet, uitvoerbaar advies.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties Streefniveau hrmforce instrument Meetmethode Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn
Competentie (50-framework): Discipline
Knockout
N3 Big Fifty, Competency Check Situational Judgement Test Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail
Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid
Knockout
N3 Big Fifty, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen.
Discipline en afspraken nakomen
Competentie (50-framework): Discipline
N3 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
Omgaan met werkdruk
Competentie (50-framework): Stressbestendigheid
N3 Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey Structureerd interview Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers.
Tempo vasthouden in repetitief werk
Competentie (50-framework): Discipline
N3 Big Fifty, Werkproef Werkproef Houdt het tempo een hele dienst vast, bouwt eigen ritme en korte herstelmomenten in en blijft binnen de kwaliteitsnorm.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T Skill Streefniveau Gewicht Knockout Meetmethode
G Veiligheidsbewustzijn N3 5 ja Situational Judgement Test
V Probleemanalyse N4 4 nee Assessment center
V Data-analyse N4 4 nee Werkproef
V Rapporteren en dashboards bouwen N4 4 nee Werkproef
G Nauwkeurigheid en aandacht voor detail N3 4 ja Persoonlijkheidsvragenlijst
V afstemmen en coördineren N3 4 nee Assessment center
V Plannen en organiseren N3 4 nee Werkproef
G Discipline en afspraken nakomen N3 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Voorraadbeheer operationeel N3 4 nee Werkproef
V Transport en distributie uitvoeren N3 4 nee Certificaat/diploma

Bekijk alle 24 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

Vergelijkbare functies

Gratis demo