+31 (0)88 88 321 88
FF13 Techniek, onderhoud en productie medior industriemanagementuitvoerend

Teamleider productie

Ook bekend als: Ploegleider productie · Shiftleader · Voorman productie · Productieleider

Stuurt een productieploeg aan op tempo, kwaliteit en veiligheid, verdeelt taken en is eerste aanspreekpunt bij storingen of afwijkingen.

De teamleider productie stuurt een ploeg operators en productiemedewerkers aan op de werkvloer zelf. Anders dan een productieleider op tactisch niveau blijft deze functie dicht op de dagelijkse uitvoering en de mensen die het werk doen. In de selectie wordt vaak productiekennis getoetst, terwijl het vermogen om collega's op de ploeg aan te spreken op tempo en kwaliteit zonder de sfeer te verzieken vaak niet wordt getoetst.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties Streefniveau hrmforce instrument Meetmethode Gedragsanker op streefniveau
Aansturen en sturing geven
Competentie (50-framework): Aansturen
Knockout
N4 Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback Assessment center Stelt per teamlid verwachtingen en kaders vast, spreekt afwijkend gedrag direct aan en legt afspraken schriftelijk vast.
Veiligheidsbewustzijn
Competentie (50-framework): Discipline
Knockout
N4 Big Fifty, Competency Check Situational Judgement Test Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen.
Discipline en afspraken nakomen
Competentie (50-framework): Discipline
N3 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
Ruimtelijk inzicht N3 Ability Scan Cognitieve capaciteitentest Leidt uit een tweedimensionale tekening de opbouw van het eindproduct af en meldt waar onderdelen niet passen.
Eigenaarschap tonen
Competentie (50-framework): Resultaatgerichtheid
N3 Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check 360 feedback Herstelt fouten in het eigen proces zonder opdracht, informeert betrokkenen en past de werkwijze aan om herhaling te voorkomen.
Omgaan met werkdruk
Competentie (50-framework): Stressbestendigheid
N3 Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey Structureerd interview Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T Skill Streefniveau Gewicht Knockout Meetmethode
G Aansturen en sturing geven N4 5 ja Assessment center
K Technisch inzicht N4 5 ja Kennistoets
G Veiligheidsbewustzijn N4 5 ja Situational Judgement Test
V Mechanisch onderhoud N3 5 ja Werkproef
V Storingen aan machines herkennen en verhelpen N3 5 ja Werkproef
V aanspreken op afspraken N4 4 nee Assessment center
V Probleemanalyse N3 4 nee Assessment center
V Kwaliteitscontrole N3 4 nee Werkproef
G Discipline en afspraken nakomen N3 4 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Elektrotechnisch werken N3 4 nee Certificaat/diploma

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

Vergelijkbare functies

Gratis demo