Responsable de programas
También conocido como: Responsable de programas · Gestor de carteras
Dirige un conjunto coherente de proyectos con un objetivo común, distribuye los recursos entre los jefes de proyecto y tiene siempre en cuenta los beneficios y las dependencias.
El director de programa dirige a los jefes de proyecto y negocia las prioridades, los recursos económicos y el personal con los patrocinadores. A diferencia de lo que ocurre con un jefe de proyecto, el objetivo final no se define por completo en forma de soluciones desde el principio, y la composición del programa va variando a lo largo del proceso. El proceso de selección confunde la gestión de programas con un proyecto de gran envergadura, por lo que se selecciona a candidatos que planifican bien, pero que no son capaces de negociar las prioridades entre los patrocinadores.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Dirigir y orientar a las personas Competencia (marco 50): Gestión Eliminatoria | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Centro de evaluación | Diseña la línea directiva para toda la organización, aborda con los directivos su estilo de gestión y define qué se entiende aquí por una buena dirección. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Gestión de las partes interesadas | N5 | 5 | no | Centro de evaluación |
| G | Dirigir y orientar a las personas | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Planificación y organización | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de carteras y prioridades | N5 | 5 | no | Situational Judgement Test |
| V | Seguimiento del progreso | N5 | 4 | no | Entrevista estructurada |
| V | Gestión del cambio | N5 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Gestión de riesgos | N5 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
| V | gestión de conflictos | N4 | 4 | sí | Centro de evaluación |
| V | dar retroalimentación | N4 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | velar por que los demás cumplan los acuerdos | N4 | 4 | sí | Centro de evaluación |
Consulte las 27 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Development Review
Entrevista estructurada de desarrollo
Conflict Styles
Estilo preferido en situaciones de conflicto
Communication Styles
Estilo de comunicación preferido
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Colour Profile (Jung)
Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Puestos comparables
27 competencias en el perfil · medior
Jefe de departamento28 competencias en el perfil · senior
Responsable de operaciones28 competencias en el perfil · senior
Coordinador24 competencias en el perfil · medior
Supervisor25 competencias en el perfil · medior
Jefe de turno28 competencias en el perfil · medior
Capataz de obra27 competencias en el perfil · medior
Jefe de obra28 competencias en el perfil · senior