FF11 Travail social et services d'accompagnement junior action socialesantéopérationnel

Accompagnateur de vie quotidienne

Aussi appelé: Coordinateur d’activités · Animateur de loisirs

Organise et anime des activités collectives et individuelles destinées à des clients en situation de handicap ou présentant une vulnérabilité psychologique, adaptées au niveau de chacun.

L’animateur élabore le programme d’activités et l’adapte au groupe. Ce rôle est souvent sous-estimé et réduit à la simple organisation d’activités ludiques avec les usagers. Dans la pratique, l’animateur doit constamment évaluer quelle activité correspond au niveau du groupe, sans surcharger ni exclure personne.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité Éliminatoire	N3	Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung)	Questionnaire de personnalité	Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence.
Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter	N3	Big Fifty, 360 Feedback	Feedback à 360 degrés	Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement.
intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité	N3	Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré	Questionnaire de personnalité	Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise.
Résistance au stress Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Questionnaire de personnalité	Continue à travailler de manière structurée même en période de forte charge de travail, veille à ce que les accords avec les clients soient clairs et signale rapidement les résultats qui risquent de ne pas être atteints.
Gestion des limites et de l'énergie Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress	N2	Big Fifty, Pulse Survey, Development Review	Entretien structuré	Il en informe son supérieur hiérarchique lorsque certaines tâches ne peuvent plus être effectuées pendant les heures de travail et se conforme à la décision prise.
Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité	N2	Big Fifty, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Apporte une idée personnelle lors d'une réunion afin d'apporter une petite amélioration dans le cadre de sa propre mission.
Sensibilisation à la sécurité Aptitude (référentiel 50): Discipline	N2	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Respecte les règles de sécurité sur le lieu de travail et vérifie auprès de ses supérieurs en cas de doute concernant une opération.
Savoir improviser tout en respectant les limites Aptitude (référentiel 50): Créativité	N2	Competency Check, 360 Feedback	Situational Judgement Test	Signale immédiatement toute situation imprévue et met en œuvre la solution proposée par son supérieur hiérarchique.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Gestion des conversations	N3	5	oui	Centre d'évaluation
G	sensibilité interpersonnelle	N3	5	oui	Questionnaire de personnalité
V	désescalade et fixation de limites	N3	5	oui	Situational Judgement Test
V	savoir travailler avec la différence et la diversité des points de vue	N4	4	non	Situational Judgement Test
G	Écoute et questionnement	N3	4	non	Feedback à 360 degrés
G	intégrité et fiabilité	N3	4	non	Questionnaire de personnalité
G	Résistance au stress	N3	4	non	Questionnaire de personnalité
G	Gestion des limites et de l'énergie	N2	4	non	Entretien structuré
V	Processus méthodique de prise en charge et tenue des dossiers	N2	4	non	Portefeuille ou éléments justificatifs
V	Accompagnement dans le domaine des soins aux personnes en situation de handicap	N3	3	non	Observation en situation de travail

Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

9 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

8 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

7 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

6 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

5 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

2 construits mesurables

Colour Profile (Jung)

Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »

2 construits mesurables

Mental Resilience (4C)

La résilience mentale selon le modèle des 4C

2 construits mesurables

Entretien structuré

Entretien comportemental à structure fixe

2 construits mesurables

Development Review

Entretien de développement structuré

1 construits mesurables

Communication Styles

Style de communication privilégié

1 construits mesurables

Conflict Styles

Style privilégié en situation de conflit

1 construits mesurables

Big Fifty (échelle d’intégrité)

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation

1 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

1 construits mesurables