Spécialiste en automatisation du marketing
Aussi appelé: Spécialiste en martech · Spécialiste en marketing CRM
Crée et gère des parcours clients automatisés, la notation des prospects et les flux d'e-mails sur la plateforme marketing, et les relie aux données du CRM et du site web.
Le spécialiste de l’automatisation du marketing occupe un poste technique au sein du service marketing et est responsable de la plateforme, des flux de données et de la logique de ces flux. Contrairement au spécialiste du marketing par e-mail, ce poste se concentre sur le système et ses intégrations plutôt que sur le message lui-même. La sélection passe souvent à côté de l’essentiel : tester la maîtrise de la plateforme, alors que le candidat échoue sur la qualité des données et le respect des règles de confidentialité lors du recoupement des données clients.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| T | E-mail et automatisation du marketing | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Expression écrite | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Analyse marketing et attribution | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Esprit créatif | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N4 | 4 | non | Simulation |
| K | Le RGPD et la protection de la vie privée dans la pratique | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
| V | Automatisation des processus | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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