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Responsable de campagne

Aussi appelé: Responsable de campagne · Responsable des campagnes intégrées

Planifie et dirige des campagnes marketing sur plusieurs canaux, coordonne les agences et les spécialistes internes, et assure le suivi du calendrier, du budget et des résultats des campagnes.

Le responsable de campagne se situe à mi-chemin entre la stratégie et l’exécution et fait le lien entre la création, les médias, les ventes et les partenaires externes. Contrairement au responsable marketing, ce poste ne définit pas le positionnement, mais veille à ce qu’une campagne soit mise en ligne dans les délais, dans le respect du budget et de manière mesurable. La sélection s’enlise sur l’hypothèse selon laquelle l’expérience en matière de campagne suffit, alors que le principal obstacle réside dans la gestion des parties prenantes sans autorité formelle et le respect des délais lorsque les livrables arrivent en retard.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité	N4	Big Fifty, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse.
conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement	N3	Big Fifty, Competency Check	Entretien structuré	Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe.
Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Expression écrite	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Création de contenu destiné à des publics cibles	N4	5	oui	Portefeuille ou éléments justificatifs
V	Travailler sur des projets	N4	5	non	Test sur échantillon de travail
V	Stratégie marketing	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Marketing de contenu	N4	5	oui	Portefeuille ou éléments justificatifs
T	Gestion de campagnes publicitaires numériques	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Analyse marketing et attribution	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
G	Esprit créatif	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Révision et langage clair	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Récit	N4	4	non	Simulation

Consultez l'ensemble des 25 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

19 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

9 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

7 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

6 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

3 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation

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