FF04 Marketing, communication et contenu junior marketingservicesopérationnel

Chargé(e) de communication

Aussi appelé: Assistant(e) en communication · Chargé(e) de communication junior

Rédige des supports de communication courants tels que des lettres d'information, des publications sur l'intranet, le site web et les réseaux sociaux, et apporte son soutien aux conseillers dans le cadre de projets de communication de plus grande envergure.

Le chargé de communication occupe un poste d’exécution sous la responsabilité d’un conseiller en communication ou d’un responsable marketing ; il est chargé de la rédaction, des supports et de la planification. Contrairement au conseiller, ce poste consiste à élaborer et à diffuser des messages plutôt qu’à définir la ligne éditoriale. La sélection repose souvent sur l’enthousiasme et la maîtrise des réseaux sociaux, tandis que le travail exige des textes sans faute, la gestion des versions et la recherche d’informations auprès de collègues qui ne répondent pas.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité	N3	Big Fifty, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse.
conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement	N2	Big Fifty, Competency Check	Entretien structuré	Lisez les informations fournies sur les clients et les règles, et identifiez ce que cela implique pour vos propres tâches.
Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité	N2	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Passe à une autre tâche dès que le supérieur le lui demande et laisse le travail en cours dans un état bien organisé.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Expression écrite	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Création de contenu destiné à des publics cibles	N3	5	oui	Portefeuille ou éléments justificatifs
V	Marketing de contenu	N3	5	oui	Portefeuille ou éléments justificatifs
G	Esprit créatif	N3	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Révision et langage clair	N3	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Communication interne et communication sur le changement	N3	4	non	Portefeuille ou éléments justificatifs
V	Récit	N3	4	non	Simulation
V	Segmentation et ciblage de la clientèle	N2	4	non	Test sur échantillon de travail
T	Gestion de campagnes publicitaires numériques	N2	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Mise en œuvre du positionnement de marque et de l'identité visuelle	N2	4	non	Portefeuille ou éléments justificatifs

Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

18 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

8 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

7 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

4 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

3 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

3 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

1 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

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