FF04 Marketing, communication et contenu medior marketingcommercialopérationnel

Spécialiste du marketing

Aussi appelé: Spécialiste en marketing · Chargé(e) de marketing

Mène des actions marketing pour une marque ou une offre, depuis la planification des campagnes et la production de contenus jusqu’au compte-rendu des résultats par canal.

Le responsable marketing travaille sous la direction d’un responsable marketing et combine la planification, la production de contenu et la gestion des canaux dans le cadre d’un rôle d’exécution très large. Ce qui le distingue du responsable marketing en ligne, c’est l’étendue de ses missions, car ce poste porte sur la marque et sur l’ensemble des canaux plutôt que sur les aspects techniques des plateformes publicitaires. La sélection accorde souvent une importance excessive à la production créative, alors que le véritable goulot d’étranglement réside dans la planification et la finalisation simultanée de plusieurs campagnes en cours, sans encadrement quotidien.

Aptitudes à mesurer

Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.

Aptitudes à mesurer	Niveau cible	Instrument hrmforce	Méthode de mesure	Ancre comportementale au niveau cible
Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité	N4	Big Fifty, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse.
conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement	N3	Big Fifty, Competency Check	Entretien structuré	Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe.
Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Questionnaire de personnalité	Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes.

Profil résumé

Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.

T	Compétence	Niveau cible	Poids	Éliminatoire	Méthode de mesure
V	Expression écrite	N4	5	oui	Test sur échantillon de travail
V	Création de contenu destiné à des publics cibles	N4	5	oui	Portefeuille ou éléments justificatifs
V	Marketing de contenu	N4	5	oui	Portefeuille ou éléments justificatifs
G	Esprit créatif	N4	4	non	Questionnaire de personnalité
V	Révision et langage clair	N4	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Récit	N4	4	non	Simulation
V	Segmentation et ciblage de la clientèle	N3	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Stratégie marketing	N3	4	non	Test sur échantillon de travail
T	Gestion de campagnes publicitaires numériques	N3	4	non	Test sur échantillon de travail
V	Mise en œuvre du positionnement de marque et de l'identité visuelle	N3	4	non	Portefeuille ou éléments justificatifs

Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet

Instruments d'évaluation pour ce poste

18 construits mesurables

Test sur échantillon de travail

Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées

8 construits mesurables

Competency Check

Évaluation des compétences au niveau comportemental

7 construits mesurables

Portefeuille

Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes

5 construits mesurables

Test de connaissances (spécifique au client)

Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client

3 construits mesurables

Big Fifty

Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs

2 construits mesurables

360 Feedback

Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux

1 construits mesurables

15PF

Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »

1 construits mesurables

Pulse Survey

Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation