Spécialiste du marketing de contenu
Aussi appelé: Spécialiste en marketing de contenu · Responsable de contenu
Élabore et produit du contenu adapté à chaque public et à chaque canal, gère le calendrier éditorial et évalue quels sujets contribuent à l'audience et à la conversion.
Le spécialiste du marketing de contenu travaille en s'appuyant sur le public cible et le parcours client, et se charge à la fois de l'élaboration du plan et d'une grande partie de la production. La différence par rapport à un rédacteur réside dans le fait que ce poste inclut également la gestion de la diffusion, du calendrier et des indicateurs de performance. La sélection porte souvent uniquement sur la qualité rédactionnelle, alors qu’en pratique, ce poste échoue souvent à maintenir un rythme de publication régulier et à écarter les sujets qui n’apportent rien.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N5 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Marketing de contenu | N5 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Expression écrite | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N4 | 5 | non | Simulation |
| V | Stratégie marketing | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Esprit créatif | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Améliorer le parcours et l’expérience client | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Segmentation et ciblage de la clientèle | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| T | Gestion de campagnes publicitaires numériques | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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