Beleidsadviseur
Ook bekend als: Policy advisor · Beleidsadviseur overheid · Adviseur beleid en regelgeving · Beleidsspecialist
Ontwikkelt beleid en regelgeving op een specifiek domein, adviseert bestuurders over de haalbaarheid en effecten en begeleidt de vertaling naar uitvoering.
De beleidsadviseur analyseert maatschappelijke en politieke vraagstukken en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en regelgeving voor een bestuurder of directie. Anders dan de beleidsmedewerker draagt hij inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en haalbaarheid van het advies. Selectie loopt in de praktijk vast op kandidaten die goed kunnen analyseren maar onvoldoende aanvoelen wanneer een technisch correct advies bestuurlijk onhaalbaar is.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit Knockout | N4 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| Verbaal redeneren | N4 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Haalt uit een rapport van meerdere pagina's de kernargumenten en toont met tekstverwijzingen aan welke conclusie wel en niet volgt. |
| omgevingsbewustzijn Competentie (50-framework): Omgevingsbewustzijn | N4 | Big Fifty, Competency Check | Structureerd interview | Volgt structureel bronnen buiten de organisatie en gebruikt signalen daaruit bij het bijstellen van werkwijzen in het team. |
| Oordeelsvorming onder onzekerheid Competentie (50-framework): Oordeelsvorming | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Vormt bij onvolledige dossiers een oordeel, noemt de gebruikte aannames en geeft aan bij welk nieuw feit dat oordeel wijzigt. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Schat in welke belangen bij een voorstel spelen, betrekt de juiste personen vooraf en kiest een passend moment. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N3 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Neemt een besluit dat afwijkt van de groepslijn, legt de eigen afweging uit en aanvaardt de gevolgen. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N3 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Blijft bij piekdrukte gestructureerd werken, houdt afspraken met opdrachtgevers helder en signaleert vroegtijdig welke resultaten in gevaar komen. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Zakelijk rapporteren | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N4 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Juridische analyse | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Beleidsontwikkeling | N4 | 5 | ja | Portfolio/bewijsstuk |
| K | Wetgevingstoepassing | N3 | 5 | nee | Kennistoets |
| A | Verbaal redeneren | N4 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| G | omgevingsbewustzijn | N4 | 4 | nee | Structureerd interview |
| G | Oordeelsvorming onder onzekerheid | N3 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Adviesvaardigheid | N3 | 4 | nee | Assessment center |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Big Fifty (schaal Integriteit)
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · junior
Jurist25 skills in het profiel · medior
Bedrijfsjurist26 skills in het profiel · senior
Advocaat-stagiair24 skills in het profiel · junior
Advocaat25 skills in het profiel · senior
Notarieel medewerker24 skills in het profiel · medior
Kandidaat-notaris25 skills in het profiel · senior
Paralegal24 skills in het profiel · medior