Beleidsmedewerker
Ook bekend als: Policy officer · Beleidsmedewerker overheid · Junior beleidsadviseur · Beleidsondersteuner
Verzamelt informatie, doet onderzoek en schrijft conceptnota's ter voorbereiding van beleid, onder aansturing van een beleidsadviseur of leidinggevende.
De beleidsmedewerker bereidt het feitelijke en juridische fundament van beleidsstukken voor, maar bepaalt zelf nog geen beleidsrichting. Anders dan de beleidsadviseur werkt hij overwegend uitvoerend en onder aansturing van een senior collega of leidinggevende. In de selectie wordt schrijfvaardigheid vaak los getoetst van politiek-bestuurlijke sensitiviteit, terwijl juist die combinatie bepaalt of een conceptnota bruikbaar is voor de bestuurder.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit Knockout | N3 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. |
| Verbaal redeneren | N3 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Haalt uit een rapport van meerdere pagina's de kernargumenten en toont met tekstverwijzingen aan welke conclusie wel en niet volgt. |
| Oordeelsvorming onder onzekerheid Competentie (50-framework): Oordeelsvorming | N2 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Geeft bij twijfel aan welke gegevens ontbreken en stelt een voorlopig oordeel voor aan de leidinggevende. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Vraagt na wie bij een onderwerp betrokken moet worden voordat een voorstel met anderen wordt gedeeld. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N2 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Vormt bij een bekend vraagstuk een eigen mening en legt die naast het advies van een collega. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N2 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Werkt bij oplopende drukte door aan de lopende taak en vraagt de begeleider welke taak kan wachten. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Kritisch denken en bronbeoordeling | N3 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Zakelijk rapporteren | N3 | 5 | ja | Werkproef |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N3 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Juridische analyse | N3 | 5 | ja | Werkproef |
| K | Wetgevingstoepassing | N2 | 5 | nee | Kennistoets |
| A | Verbaal redeneren | N3 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Beleidsontwikkeling | N3 | 4 | nee | Portfolio/bewijsstuk |
| G | Oordeelsvorming onder onzekerheid | N2 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| V | Adviesvaardigheid | N2 | 4 | nee | Assessment center |
| V | Stakeholdermanagement | N2 | 4 | nee | Assessment center |
Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Big Fifty (schaal Integriteit)
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · junior
Jurist25 skills in het profiel · medior
Bedrijfsjurist26 skills in het profiel · senior
Advocaat-stagiair24 skills in het profiel · junior
Advocaat25 skills in het profiel · senior
Notarieel medewerker24 skills in het profiel · medior
Kandidaat-notaris25 skills in het profiel · senior
Paralegal24 skills in het profiel · medior