FF07 ICT-ontwikkeling en engineering medior ictdienstverleningstaf

Business analist ICT

Ook bekend als: Business analist · Informatieanalist · Business analyst ict · Functioneel analist · Requirements analist

Onderzoekt bedrijfsprocessen en gebruikersbehoeften en legt die vast in eisen en modellen waarmee een ontwikkelteam kan bouwen.

De business analist ICT staat tussen gebruikersorganisatie en ontwikkelteam en maakt van een vage wens een toetsbare eis. Anders dan de product owner beslist hij niet over prioriteit, en anders dan de ontwikkelaar bouwt hij de oplossing niet. Selecties gaan mis doordat op procesmodellen en notatietechniek wordt getoetst, terwijl het knelpunt in het gesprek zit: doorvragen bij gebruikers die zeggen wat zij nu doen in plaats van welk probleem zij oplossen, en tegenstrijdige belangen zichtbaar maken voordat er gebouwd wordt.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Abstract redeneren	N4	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontdekt in onbekend materiaal met meerdere veranderende kenmerken de onderliggende regel en gebruikt die om afwijkingen te verklaren.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Requirements opstellen en beheren	N5	5	ja	Werkproef
V	Probleemanalyse	N4	5	ja	Assessment center
A	Abstract redeneren	N4	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	Informatie verzamelen en filteren	N4	4	nee	Werkproef
V	Modelleren en abstraheren	N4	4	nee	Werkproef
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N4	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Gespreksvoering	N4	4	nee	Assessment center
V	Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid	N4	4	nee	Werkproef
V	Stakeholdermanagement	N4	4	nee	Assessment center
V	Procesmanagement en optimalisatie	N4	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

16 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

9 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

8 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

5 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

4 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

2 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

Communicatiestijlen

Voorkeursstijl in communicatie

1 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen