FF07 ICT-ontwikkeling en engineering medior ictmanagementb2b

Product owner

Ook bekend als: Productowner · Product-owner · Productmanager ict · PO · Digital product owner

Bepaalt wat een ontwikkelteam als eerste oppakt, vertaalt behoeften naar werkbare opdrachten en verantwoordt de waarde van het resultaat.

De product owner is eigenaar van de inhoud van het werk en beslist over prioriteit tussen wensen van gebruikers, opdrachtgevers en beheer. Anders dan de business analist stopt zijn rol niet bij het beschrijven van de behoefte, want hij hakt de knoop door en draagt de gevolgen. In de selectie wordt te veel gewicht gegeven aan domeinkennis, terwijl het faalpunt bijna altijd besluitvaardigheid is: wie niet kan uitleggen waarom iets nu niet wordt gebouwd, krijgt een backlog die alleen groeit en een team dat op alles wacht.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Abstract redeneren	N4	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontdekt in onbekend materiaal met meerdere veranderende kenmerken de onderliggende regel en gebruikt die om afwijkingen te verklaren.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Probleemanalyse	N4	5	ja	Assessment center
V	Stakeholdermanagement	N4	5	nee	Assessment center
V	Portfolio- en prioriteitsbeheer	N4	5	nee	Situational Judgement Test
V	Requirements opstellen en beheren	N4	5	ja	Werkproef
A	Abstract redeneren	N4	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	Modelleren en abstraheren	N4	4	nee	Werkproef
V	Prioriteren en afwegen	N4	4	nee	Werkproef
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N4	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Testen en kwaliteitsborging van software	N4	4	nee	Werkproef
V	API-integratie	N4	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

16 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

9 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

8 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

5 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

4 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

3 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen