FF13 Techniek, onderhoud en productie senior techniekmanagementindustrie

Projectleider techniek

Ook bekend als: Projectleider installatietechniek · Technisch projectmanager · Projectcoördinator techniek

Leidt technische projecten van planning tot oplevering, stuurt onderaannemers en monteurs aan en bewaakt budget, planning en kwaliteit.

De projectleider techniek draagt de volledige verantwoordelijkheid voor een technisch project, van planning tot oplevering aan de klant. Anders dan een werkvoorbereider, die vooral vooraf plant, blijft deze functie gedurende het hele project aansturen en bijsturen. In de selectie wordt vaak technische bagage getoetst, terwijl het vermogen om meerdere onderaannemers op elkaar af te stemmen binnen een strakke planning vaak niet wordt getoetst.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Zet de veiligheidsnorm voor de organisatie, maakt veiligheid bespreekbaar op elk niveau en stuurt op gedrag en cultuur.
Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.
Ruimtelijk inzicht	N4	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Leidt uit een tweedimensionale tekening de opbouw van het eindproduct af en meldt waar onderdelen niet passen.
Eigenaarschap tonen Competentie (50-framework): Resultaatgerichtheid	N4	Big Fifty, 360 Feedback, Competency Check	360 feedback	Herstelt fouten in het eigen proces zonder opdracht, informeert betrokkenen en past de werkwijze aan om herhaling te voorkomen.
Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid	N4	Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey	Structureerd interview	Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Projectmatig werken	N5	5	ja	Werkproef
K	Technisch inzicht	N5	5	ja	Kennistoets
G	Veiligheidsbewustzijn	N5	5	ja	Situational Judgement Test
V	Mechanisch onderhoud	N4	5	ja	Werkproef
V	Storingen aan machines herkennen en verhelpen	N4	5	ja	Werkproef
V	Stakeholdermanagement	N5	4	nee	Assessment center
V	Capaciteits- en resourceplanning	N5	4	nee	Werkproef
V	Probleemanalyse	N4	4	nee	Assessment center
V	Kwaliteitscontrole	N4	4	nee	Werkproef
G	Discipline en afspraken nakomen	N4	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst

Bekijk alle 23 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

12 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

11 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

10 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

5 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

5 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

3 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Pulse Survey

Periodieke meting op team- en organisatieniveau

1 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

Vergelijkbare functies

Monteur

25 skills in het profiel · medior

Servicemonteur

25 skills in het profiel · medior

Onderhoudsmonteur