+31 (0)88 88 321 88
FF09 ICT-infrastructuur, beheer en security medior ictdienstverleningenterprise

Security analist

Ook bekend als: Securityanalist · SOC analist · Cybersecurity analist · Security operations analist · Beveiligingsanalist

Onderzoekt meldingen en logging op tekenen van aanvallen, bepaalt de ernst daarvan en zet de vervolgstappen bij incidenten in gang.

De security analist werkt in de monitoringketen en beoordeelt de stroom van meldingen die uit detectiesystemen komt. Anders dan de security engineer bouwt hij de detectie niet, en anders dan de security officer werkt hij op incidentniveau in plaats van op beleid. In de selectie wordt vooral naar toolervaring gevraagd, terwijl de functie afhangt van onderzoekshouding en kalmte: het merendeel van de meldingen is ruis, en wie onder tijdsdruk moet beslissen welke melding wel echt is, heeft bronbeoordeling en dossieropbouw nodig in plaats van routine.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties Streefniveau hrmforce instrument Meetmethode Gedragsanker op streefniveau
Stressbestendigheid
Competentie (50-framework): Stressbestendigheid
N4 Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) Persoonlijkheidsvragenlijst Blijft bij piekdrukte gestructureerd werken, houdt afspraken met opdrachtgevers helder en signaleert vroegtijdig welke resultaten in gevaar komen.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail
Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid
N4 Big Fifty, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen.
integriteit en betrouwbaarheid
Competentie (50-framework): Integriteit
N4 Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview Persoonlijkheidsvragenlijst Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen.
Discipline en afspraken nakomen
Competentie (50-framework): Discipline
N4 Big Fifty, 15PF, 360 Feedback Persoonlijkheidsvragenlijst Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T Skill Streefniveau Gewicht Knockout Meetmethode
V Respons op beveiligingsincidenten N5 5 ja Simulatie
V Probleemanalyse N4 5 ja Assessment center
V Kritisch denken en bronbeoordeling N4 5 nee Werkproef
G Stressbestendigheid N4 5 nee Persoonlijkheidsvragenlijst
V Data-analyse N4 5 nee Werkproef
K Netwerkbasiskennis N4 5 ja Kennistoets
V Incidentbeheer en storingsoplossing N4 5 ja Werkproef
V Dreigings- en risicoanalyse N4 5 nee Werkproef
V Toegangsbeheer en identiteitsbeheer N4 5 ja Werkproef
V Informatie verzamelen en filteren N4 4 nee Werkproef

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

Vergelijkbare functies

Gratis demo