Security officer
Ook bekend als: Information security officer · ISO informatiebeveiliging · Informatiebeveiligingsfunctionaris · Adviseur informatiebeveiliging · Security-officer
Stelt beveiligingsbeleid en normenkaders op, toetst de naleving daarvan in de organisatie en adviseert het management over restrisico.
De security officer werkt op beleids- en toetsingsniveau en zorgt dat een organisatie aantoonbaar aan haar beveiligingsnormen werkt. Anders dan de security engineer voert hij geen technische maatregelen uit, en anders dan de security analist volgt hij geen incidenten in de systemen. De selectie loopt vast op technische diepgang als eis, terwijl het werk staat of valt met positie kunnen innemen: een officer die de directie niet tegenspreekt bij een risico dat niemand wil dragen, produceert vooral documenten zonder gevolgen.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N5 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Bewaakt in de hoogste overleggen de eigen professionele afweging tegen druk van belanghebbenden en maakt afwijkende standpunten navolgbaar. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Legt de norm voor betrouwbaar nakomen vast in werkafspraken en spreekt op elk niveau aan wie die norm structureel laat lopen. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N5 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Houdt in crisissituaties de organisatie werkbaar, neemt onder hoge onzekerheid besluiten en zet de norm voor kalm handelen onder druk. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Probleemanalyse | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| K | Governance en compliance | N5 | 5 | nee | Kennistoets |
| V | Risicomanagement | N5 | 5 | nee | Kennistoets |
| V | Informatiebeveiliging in het werkproces | N5 | 5 | nee | Kennistoets |
| V | Incidentbeheer en storingsoplossing | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Toegangsbeheer en identiteitsbeheer | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Dreigings- en risicoanalyse | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| G | Nauwkeurigheid en aandacht voor detail | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Argumenteren en weerstand hanteren | N5 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
| G | onafhankelijkheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
Bekijk alle 27 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Conflictstijlen
Voorkeursstijl in conflictsituaties
Big Fifty (schaal Integriteit)
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Vergelijkbare functies
25 skills in het profiel · medior
Netwerkbeheerder24 skills in het profiel · medior
Cloud engineer25 skills in het profiel · medior
Cloud architect26 skills in het profiel · senior
Security engineer25 skills in het profiel · senior
Security analist25 skills in het profiel · medior
Chief information security officer26 skills in het profiel · lead
Servicedeskmedewerker25 skills in het profiel · junior