Teamleider expeditie
Ook bekend als: Expeditieleider · Teamleider verzending · Ploegleider expeditie
Stuurt het expeditieteam aan tijdens de dagelijkse verzendpiek en bewaakt dat alle orders op tijd en compleet de deur uit gaan.
De teamleider expeditie werkt onder de grootste tijdsdruk van de dag, wanneer alle orders voor de sluitingstijd van vervoerders klaar moeten staan. Het onderscheid met een logistiek teamleider zit in de scherpe focus op de verzendpiek in plaats van het bredere magazijnproces. Selectie loopt vaak vast op kandidaten die rustig blijven op papier maar onder echte piekdruk besluiteloos worden.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Veiligheidsbewustzijn Competentie (50-framework): Discipline Knockout | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Herkent zelf onveilige situaties in het eigen proces, grijpt in en spreekt collega's aan zonder het werk stil te leggen. |
| Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Structureerd interview | Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers. |
| Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid Knockout | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen. |
| Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat. |
| Aansturen en sturing geven Competentie (50-framework): Aansturen | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Stelt per teamlid verwachtingen en kaders vast, spreekt afwijkend gedrag direct aan en legt afspraken schriftelijk vast. |
| Tempo vasthouden in repetitief werk Competentie (50-framework): Discipline | N3 | Big Fifty, Werkproef | Werkproef | Houdt het tempo een hele dienst vast, bouwt eigen ritme en korte herstelmomenten in en blijft binnen de kwaliteitsnorm. |
| Fysieke kracht en belastbaarheid Competentie (50-framework): Energie | N2 | Werkproef | Werkproef | Tilt en draagt met de voorgeschreven techniek lichte lasten over korte afstand binnen de eigen taak. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Logistieke planning | N3 | 5 | ja | Werkproef |
| G | Veiligheidsbewustzijn | N3 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | aanspreken op afspraken | N4 | 4 | nee | Assessment center |
| G | Omgaan met werkdruk | N4 | 4 | nee | Structureerd interview |
| V | Transport en distributie uitvoeren | N4 | 4 | nee | Certificaat/diploma |
| G | Nauwkeurigheid en aandacht voor detail | N3 | 4 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | afstemmen en coördineren | N3 | 4 | nee | Assessment center |
| V | Plannen en organiseren | N3 | 4 | nee | Werkproef |
| G | Discipline en afspraken nakomen | N3 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Voorraadbeheer operationeel | N3 | 4 | nee | Werkproef |
Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Communicatiestijlen
Voorkeursstijl in communicatie
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Vergelijkbare functies
23 skills in het profiel · junior
Orderpicker21 skills in het profiel · junior
Heftruckchauffeur24 skills in het profiel · medior
Warehousemedewerker22 skills in het profiel · junior
Expeditiemedewerker23 skills in het profiel · junior
Transportplanner23 skills in het profiel · medior
Logistiek planner24 skills in het profiel · medior
Supply chain planner24 skills in het profiel · medior