FF07 ICT-ontwikkeling en engineering lead ictmanagemententerprise

Technical lead

Ook bekend als: Technisch teamlead · Tech lead · Technisch leider · Teamlead ontwikkeling · Technical teamlead

Stuurt de technische uitvoering van een team of project, verbindt techniek met planning en stakeholders en houdt oplevering op koers.

De technical lead is het aanspreekpunt voor de voortgang en de technische haalbaarheid van wat een team belooft. Anders dan de lead developer besteedt hij een groot deel van zijn tijd aan afstemming, afhankelijkheden en risicos buiten het team, en anders dan de scrum master beslist hij inhoudelijk mee. In de selectie wordt gekeken naar senioriteit in techniek, terwijl de functie strandt op iets anders: slecht nieuws tijdig en onderbouwd bij een opdrachtgever brengen en tegelijk het team beschermen tegen wisselende prioriteiten.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Abstract redeneren	N5	Ability Scan	Cognitieve capaciteitentest	Ontrafelt vraagstukken zonder bekend voorbeeld, formuleert een nieuwe ordening en maakt die zo dat vakgenoten ermee verder kunnen werken.
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Persoonlijkheidsvragenlijst	Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid.
Zelfstandig werken Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid	N4	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Persoonlijkheidsvragenlijst	Bepaalt zelf de aanpak van een heel werkpakket, schakelt gericht met collega's bij onduidelijkheid en levert zonder herinnering op tijd op.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
V	Probleemanalyse	N5	5	ja	Assessment center
V	Projectmatig werken	N4	5	nee	Werkproef
V	Softwareontwerp en architectuur	N4	5	ja	Werkproef
A	Abstract redeneren	N5	4	nee	Cognitieve capaciteitentest
V	Modelleren en abstraheren	N5	4	nee	Werkproef
G	Nauwkeurigheid en aandacht voor detail	N5	4	nee	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Stakeholdermanagement	N5	4	nee	Assessment center
V	Voortgangscontrole	N5	4	nee	Structureerd interview
T	Versiebeheer en samenwerkingsworkflow	N5	4	ja	Werkproef
V	Testen en kwaliteitsborging van software	N5	4	nee	Werkproef

Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

15 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

9 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

8 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

6 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

5 meetbare constructen

Portfolio

Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria

2 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

2 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

1 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

1 meetbare constructen

Ontwikkelgesprek

Gestructureerd ontwikkelgesprek

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen