Kampagnenmanager
Auch bekannt als: Kampagnenleiter · Manager für integrierte Kampagnen
Plant und leitet Marketingkampagnen über verschiedene Kanäle hinweg, koordiniert Agenturen und interne Fachkräfte und überwacht Zeitplan, Budget sowie Kampagnenergebnisse.
Der Kampagnenmanager fungiert als Bindeglied zwischen Strategie und Umsetzung und ist die zentrale Schnittstelle zwischen Kreativabteilung, Medien, Vertrieb und externen Partnern. Im Gegensatz zum Marketingmanager legt diese Rolle keine Positionierung fest, sondern stellt sicher, dass eine Kampagne termingerecht, im Rahmen des Budgets und messbar umgesetzt wird. Bei der Auswahl wird fälschlicherweise davon ausgegangen, dass Kampagnenerfahrung ausreicht, während der Engpass darin besteht, Akteure ohne formelle Weisungsbefugnis zu lenken und Termine einzuhalten, wenn Leistungen verspätet eintreffen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N3 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Schriftlicher Ausdruck | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Arbeiten in Projekten | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Marketingstrategie | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Content-Marketing | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| T | Verwaltung digitaler Werbekampagnen | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Marketinganalytik und Attribution | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Kreatives Denken | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Storytelling | N4 | 4 | nein | Simulation |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
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