Content-Marketer
Auch bekannt als: Content-Marketing-Spezialist · Content Manager
Entwickelt und erstellt Inhalte je nach Zielgruppe und Kanal, verwaltet den Inhaltskalender und misst, welche Themen zur Reichweite und Konversion beitragen.
Der Content-Marketer orientiert sich an der Zielgruppe und der Customer Journey und ist sowohl für die Planung als auch für einen Großteil der Produktion verantwortlich. Der Unterschied zu einem Texter besteht darin, dass diese Rolle auch die Verantwortung für die Verbreitung, den Veröffentlichungskalender und die Messbarkeit trägt. Bei der Auswahl wird häufig ausschließlich die Schreibqualität geprüft, während die Rolle in der Praxis oft daran scheitert, einen regelmäßigen Veröffentlichungsrhythmus aufrechtzuerhalten und Themen auszusortieren, die keinen Nutzen bringen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N3 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N5 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Content-Marketing | N5 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Schriftlicher Ausdruck | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Storytelling | N4 | 5 | nein | Simulation |
| V | Marketingstrategie | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Kreatives Denken | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Optimierung der Customer Journey und des Kundenerlebnisses | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Kundensegmentierung und Zielgruppenansprache | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| T | Verwaltung digitaler Werbekampagnen | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
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