Kommunikationsbeauftragter
Auch bekannt als: Kommunikationsassistent · Nachwuchskraft im Bereich Kommunikation
Erstellt Materialien für die tägliche Kommunikation wie Newsletter, Intranet-Beiträge, Website-Inhalte und Beiträge in sozialen Medien und unterstützt Berater bei größeren Kommunikationsprojekten.
Der Kommunikationsbeauftragte ist eine ausführende Funktion, die unter der Leitung eines Kommunikationsberaters oder Marketingleiters an Texten, Materialien und Terminplänen arbeitet. Im Gegensatz zum Berater entwickelt und veröffentlicht diese Position Botschaften, anstatt die strategische Ausrichtung festzulegen. Bei der Auswahl wird häufig Wert auf Begeisterung und Social-Media-Kompetenz gelegt, während die Arbeit fehlerfreie Texte, Versionskontrolle und das Nachhaken bei Kollegen erfordert, die nicht antworten.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N3 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N2 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Liest die bereitgestellten Informationen über Kunden und Regeln und benennt, was dies für die eigenen Aufgaben bedeutet. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N2 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Wechselt zu einer anderen Aufgabe, sobald der Vorgesetzte darum bittet, und hinterlässt die gerade bearbeitete Arbeit in geordnetem Zustand. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Schriftlicher Ausdruck | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N3 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Content-Marketing | N3 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| G | Kreatives Denken | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Interne Kommunikation und Veränderungskommunikation | N3 | 4 | nein | Portfolio oder Nachweise |
| V | Storytelling | N3 | 4 | nein | Simulation |
| V | Kundensegmentierung und Zielgruppenansprache | N2 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| T | Verwaltung digitaler Werbekampagnen | N2 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Anwendung von Markenpositionierung und visueller Identität | N2 | 4 | nein | Portfolio oder Nachweise |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
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