Kommunikationsberater
Auch bekannt als: Kommunikationsberater · Berater für Unternehmenskommunikation
Berät den Vorstand und das Linienmanagement hinsichtlich der Kommunikation zu Richtlinien, Veränderungen und Reputation und setzt dies in Botschaften, Kommunikationskanäle und Pressemitteilungen um.
Der Kommunikationsberater ist eine Führungsposition in Entscheidungsnähe, deren Schwerpunkt auf interner Kommunikation, Veränderungskommunikation und Reputation liegt. Im Gegensatz zu einem Marketingfachmann besteht das Ziel nicht im Verkauf, sondern im Verständnis, in der Unterstützung und in der Steuerung der Wahrnehmung. Die Personalauswahl verläuft fehl, wenn der Schwerpunkt auf dem Verfassen von Texten sowie auf Kanalwissen liegt, während diese Rolle darauf abzielt, einem Vorstand entgegenzureden, der eine Botschaft vermitteln möchte, der das Unternehmen nicht gerecht werden kann.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| Organisationsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Organisatorische Sensibilität | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Ermittelt, welche Interessen ein Vorschlag anspricht, bezieht die richtigen Personen im Vorfeld mit ein und wählt einen geeigneten Zeitpunkt, um ihn zur Sprache zu bringen. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N3 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Schriftlicher Ausdruck | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Beratungskompetenz | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Stakeholder-Management | N4 | 5 | nein | Assessment-Center |
| V | Interne Kommunikation und Veränderungskommunikation | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Content-Marketing | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| G | Kreatives Denken | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Storytelling | N4 | 4 | nein | Simulation |
| G | Organisationsbewusstsein | N4 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
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