Social-Media-Manager
Auch bekannt als: Social-Media-Spezialist · Community-Manager
Legt Richtlinien für soziale Medien fest und setzt diese um, erstellt plattformspezifische Inhalte, beobachtet die Online-Diskussionen und erstellt Berichte zu Reichweite und Interaktion.
Der Social-Media-Manager vereint die Erstellung von Inhalten, das Community-Management und die Werbung in sozialen Kanälen. Im Gegensatz zum Digital-Marketing-Experten kümmert sich diese Rolle nicht nur um das Medienbudget, sondern auch um die Reaktion auf öffentliche Kommentare und den Tonfall der Marke. Bei der Auswahl wird häufig auf eine große persönliche Followerzahl geachtet, während die Rolle in der Praxis oft daran scheitert, gelassen auf negative Berichterstattung zu reagieren und interne Regeln bezüglich der zulässigen Veröffentlichungen einzuhalten.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N3 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| T | Kommunikation in sozialen Medien | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Schriftlicher Ausdruck | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| G | Kreatives Denken | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Storytelling | N4 | 4 | nein | Simulation |
| V | Content-Marketing | N4 | 4 | nein | Portfolio oder Nachweise |
| V | Kundensegmentierung und Zielgruppenansprache | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| T | Verwaltung digitaler Werbekampagnen | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Anwendung von Markenpositionierung und visueller Identität | N3 | 4 | nein | Portfolio oder Nachweise |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Conflict Styles
Bevorzugter Umgangsstil in Konfliktsituationen
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Vergleichbare Berufe
26 Skills im Profil · senior
Marketingfachmann24 Skills im Profil · medior
Digital-Marketing-Experte23 Skills im Profil · medior
Content-Marketer23 Skills im Profil · medior
Kommunikationsberater23 Skills im Profil · medior
Kommunikationsbeauftragter24 Skills im Profil · junior
Kampagnenmanager25 Skills im Profil · medior
SEO-Spezialist23 Skills im Profil · medior