Texter
Auch bekannt als: Werbetexter · Kreativer Texter
Verfasst überzeugende und informative Texte für Kampagnen, Websites und Anzeigen auf der Grundlage eines Briefings, der Zielgruppe und der Markenstimme.
Der Texter ist eine produktionsbezogene Rolle im Marketing, der auf der Grundlage von Briefings von Marketingfachleuten, Agenturen oder Konzeptentwicklern arbeitet. Im Gegensatz zum Content-Marketer ist der Texter nicht für den Plan, den Zeitplan oder die Messung verantwortlich, sondern für den Text selbst. Die Auswahl scheitert in der Regel bei der Portfolio-Prüfung, da ein überzeugendes Portfolio wenig darüber aussagt, ob man innerhalb eines engen Formats schreiben, Kritik am eigenen Text annehmen und täglich mehrere Entwürfe liefern kann.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| Feedback erhalten Kompetenz (50-Framework): Selbstwahrnehmung | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Development Review | 360-Grad-Feedback | Bittet Kollegen und Kunden aktiv um Feedback, gibt an, welcher Punkt angesprochen werden soll, und berichtet anschließend über das Ergebnis. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N3 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Schriftlicher Ausdruck | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Storytelling | N5 | 5 | ja | Simulation |
| G | Kreatives Denken | N4 | 5 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Content-Marketing | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Feedback erhalten | N4 | 4 | nein | 360-Grad-Feedback |
| V | Kundensegmentierung und Zielgruppenansprache | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Anwendung von Markenpositionierung und visueller Identität | N3 | 4 | nein | Portfolio oder Nachweise |
| V | Anweisungen und Aufgabenübertragung an KI | N4 | 3 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 22 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
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