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FF04 Marketing, Kommunikation und Inhalte medior MarketingVertriebausführend

Texter

Auch bekannt als: Werbetexter · Kreativer Texter

Verfasst überzeugende und informative Texte für Kampagnen, Websites und Anzeigen auf der Grundlage eines Briefings, der Zielgruppe und der Markenstimme.

Der Texter ist eine produktionsbezogene Rolle im Marketing, der auf der Grundlage von Briefings von Marketingfachleuten, Agenturen oder Konzeptentwicklern arbeitet. Im Gegensatz zum Content-Marketer ist der Texter nicht für den Plan, den Zeitplan oder die Messung verantwortlich, sondern für den Text selbst. Die Auswahl scheitert in der Regel bei der Portfolio-Prüfung, da ein überzeugendes Portfolio wenig darüber aussagt, ob man innerhalb eines engen Formats schreiben, Kritik am eigenen Text annehmen und täglich mehrere Entwürfe liefern kann.

Zu messende Kompetenzen

Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.

Zu messende Kompetenzen Zielniveau hrmforce-Instrument Messmethode Verhaltensanker auf Zielniveau
Kreatives Denken
Kompetenz (50-Framework): Kreativität
N4 Big Fifty, Competency Check Persönlichkeitsfragebogen Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter.
Feedback erhalten
Kompetenz (50-Framework): Selbstwahrnehmung
N4 Big Fifty, 360 Feedback, Development Review 360-Grad-Feedback Bittet Kollegen und Kunden aktiv um Feedback, gibt an, welcher Punkt angesprochen werden soll, und berichtet anschließend über das Ergebnis.
externes Bewusstsein
Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein
N3 Big Fifty, Competency Check Strukturiertes Interview Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams.
Flexibilität
Kompetenz (50-Framework): Flexibilität
N3 Big Fifty, 15PF, Competency Check Persönlichkeitsfragebogen Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen.

Kurzprofil

Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.

T Skill Zielniveau Gewicht Knockout Messmethode
V Schriftlicher Ausdruck N5 5 ja Arbeitsproben-Test
V Storytelling N5 5 ja Simulation
G Kreatives Denken N4 5 nein Persönlichkeitsfragebogen
V Erstellung von Inhalten für Zielgruppen N4 5 ja Portfolio oder Nachweise
V Content-Marketing N4 5 ja Portfolio oder Nachweise
V Redaktion und verständliche Sprache N4 4 nein Arbeitsproben-Test
G Feedback erhalten N4 4 nein 360-Grad-Feedback
V Kundensegmentierung und Zielgruppenansprache N3 4 nein Arbeitsproben-Test
V Anwendung von Markenpositionierung und visueller Identität N3 4 nein Portfolio oder Nachweise
V Anweisungen und Aufgabenübertragung an KI N4 3 nein Arbeitsproben-Test

Sehen Sie sich alle 22 Kompetenzen im vollständigen Profil an

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