Datenarchitekt
Auch bekannt als: Unternehmensdatenarchitekt · Informationsarchitekt
Gestaltet die Kohärenz von Daten, Modellen und Plattformen in einer Organisation und legt Standards fest, an die sich die Teams halten.
Der Datenarchitekt legt fest, wie Daten durch das Unternehmen fließen, wo die „Quelle der Wahrheit“ liegt und welche Modelle und Definitionen maßgeblich sind. Im Gegensatz zum Dateningenieur ist diese Rolle nicht mit der Erstellung von Daten befasst, und im Gegensatz zum Datenverwalter befasst sie sich eher mit der Struktur als mit der täglichen Qualität und der Zuständigkeit. Bei der Auswahl gerät man leicht in eine Sackgasse hinsichtlich der Tiefe der Plattform, während das eigentliche Kriterium darin besteht, ob jemand Entscheidungen trifft, die fünf Jahre Bestand haben und gegenüber Teams begründet werden können, die kurzfristig andere Ziele verfolgen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Erkennt in komplexen Zahlenreihen, welche Annahmen das Ergebnis bestimmen, und legt die Berechnungslogik fest, an die sich andere in der Organisation halten. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numerisches Denken | N5 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Systemdenken | N5 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Datenmodellierung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Stakeholder-Management | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Bewertung der Datenqualität | N5 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Software-Design und -Architektur | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenverwaltung und Eigentumsverhältnisse | N4 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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