Datenqualitätsanalyst
Auch bekannt als: Spezialist für Datenqualität
Misst und überwacht die Datenqualität in den Quellsystemen, spürt Fehler und Inkonsistenzen auf und arbeitet gemeinsam mit den Datenverantwortlichen an strukturellen Verbesserungen.
Der Datenqualitätsanalyst legt Regeln fest, denen die Daten entsprechen müssen, und kennzeichnet Abweichungen, bevor diese zu fehlerhaften Berichten oder Entscheidungen führen. Im Gegensatz zu einem Datenverwalter, der die Zuständigkeiten und Vereinbarungen überwacht, liegt der Schwerpunkt hier auf der Messung und Aufdeckung von Qualitätsproblemen selbst. Bei der Auswahl werden häufig technische Tools in Betracht gezogen, doch in der Praxis besteht die eigentliche Aufgabe darin, eine Quellabteilung davon zu überzeugen, einen strukturellen Eingabefehler zu beheben, anstatt das Ergebnis immer wieder zu korrigieren.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Kombiniert zwei Datenquellen, berechnet die Entwicklung im Zeitverlauf und erläutert, welcher Berechnungsschritt zu welchem Ergebnis führt. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Bewertung der Datenqualität | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| A | Numerisches Denken | N4 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Datenanalyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Berichterstellung und Erstellung von Dashboards | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenmodellierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenverwaltung und Eigentumsverhältnisse | N4 | 4 | ja | Strukturiertes Interview |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Conflict Styles
Bevorzugter Umgangsstil in Konfliktsituationen
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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