Veranstaltungsmanager
Auch bekannt als: Veranstaltungskoordinator · Veranstaltungsplaner
Organisiert Unternehmens- oder öffentliche Veranstaltungen vom Konzept bis zur Durchführung, koordiniert Dienstleister und Veranstaltungsorte und gewährleistet am Veranstaltungstag die Einhaltung des Budgets, des Programms sowie der Sicherheitsvorschriften.
Der Veranstaltungsmanager leitet jeden Aspekt einer Veranstaltung, vom Veranstaltungsort über das Catering bis hin zu den Referenten und der technischen Ausstattung, und ist am Veranstaltungstag selbst der Ansprechpartner, falls etwas schiefgeht. Im Gegensatz zu einem Kampagnenmanager ist er nicht für die fortlaufende Kommunikation zuständig, sondern für eine einmalige Veranstaltung, die zu einem festgelegten Zeitpunkt reibungslos ablaufen muss. Bei der Auswahl wird häufig auf die Kreativität des Programms geachtet, während die Fähigkeit, zu improvisieren, wenn ein Dienstleister erst am Morgen der Veranstaltung absagt, in der Praxis darüber entscheidet, ob die Veranstaltung erfolgreich über die Bühne geht.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität Knockout | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N3 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Schriftlicher Ausdruck | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Marketingstrategie | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Content-Marketing | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| G | Kreatives Denken | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Storytelling | N4 | 4 | nein | Simulation |
| V | Arbeiten in Projekten | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Flexibilität | N4 | 4 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Kundensegmentierung und Zielgruppenansprache | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
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