GIS-Spezialist
Auch bekannt als: Geodatenanalyst
Analysiert und visualisiert räumliche Daten in einem geografischen Informationssystem, erstellt Karten und räumliche Analysen für Politik, Planung oder Infrastruktur.
Der GIS-Spezialist verbindet Datenanalyse mit Kenntnissen über räumliche Systeme und liefert Karten und Analysen, auf denen politische Entscheidungen oder Planungen basieren. Im Gegensatz zu einem gewöhnlichen Datenanalysten arbeitet er mit Koordinatensystemen und räumlichen Beziehungen, die eine andere Art der Qualitätsprüfung erfordern. Bei der Auswahl wird häufig auf Erfahrung mit einem bestimmten GIS-Paket geachtet, während das Erkennen, dass eine falsche Projektion das Ergebnis einer räumlichen Analyse unsichtbar verzerrt, in der Praxis das größte Risiko darstellt.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N4 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Kombiniert zwei Datenquellen, berechnet die Entwicklung im Zeitverlauf und erläutert, welcher Berechnungsschritt zu welchem Ergebnis führt. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numerisches Denken | N4 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Datenanalyse | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Datenmodellierung | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Systemdenken | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Datenvisualisierung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Bewertung der Datenqualität | N4 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Berichterstellung und Erstellung von Dashboards | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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