SEA-Spezialist
Auch bekannt als: Spezialist für bezahlte Suchmaschinenwerbung · PPC-Spezialist
Setzt das Werbebudget in Suchmaschinen und Werbenetzwerken ein, verwaltet Gebote und Zielgruppen und optimiert täglich die Kosten pro Konversion.
Der SEA-Spezialist verwaltet bezahlte Suchanzeigen und arbeitet mit kurzen Feedbackschleifen auf der Grundlage konkreter Kennzahlen. Im Gegensatz zum SEO-Spezialisten hat diese Position direkten Einfluss auf das Budget, sodass Fehler unmittelbar finanzielle Folgen haben. Bei der Auswahl werden häufig lediglich Plattformzertifizierungen verlangt, während die Rolle in der Praxis an der numerischen Genauigkeit bei Margen scheitert und dem internen Druck nicht standhält, weiterhin Mittel in Kanäle zu investieren, die keinen Ertrag bringen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Kreatives Denken Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Big Fifty, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Stellt mehrere ungewöhnliche Lösungsansätze für ein festgefahrenes Problem nebeneinander und erarbeitet den vielversprechendsten Ansatz weiter. |
| externes Bewusstsein Kompetenz (50-Framework): Umweltbewusstsein | N3 | Big Fifty, Competency Check | Strukturiertes Interview | Verfolgt systematisch Quellen außerhalb der Organisation und nutzt diese Hinweise bei der Anpassung der Arbeitsmethoden innerhalb des Teams. |
| Flexibilität Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Persönlichkeitsfragebogen | Passt den Ansatz eigenständig an, wenn sich die Anforderungen ändern, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und liefert das Ergebnis dennoch innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| T | Verwaltung digitaler Werbekampagnen | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Schriftlicher Ausdruck | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Erstellung von Inhalten für Zielgruppen | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Content-Marketing | N4 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Marketinganalytik und Attribution | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Quantitative Auswertung | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Kreatives Denken | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Redaktion und verständliche Sprache | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Storytelling | N4 | 4 | nein | Simulation |
| V | Datenanalyse | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
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