FF04 Marketing, comunicación y contenidos medior marketingcomercialB2C

Responsable de campañas

También conocido como: Responsable de campaña · Responsable de campañas integradas

Planifica y dirige campañas de marketing en múltiples canales, coordina a las agencias y a los especialistas internos, y supervisa los plazos, el presupuesto y los resultados de las campañas.

El director de campaña se sitúa entre la estrategia y la ejecución, y actúa como nexo de unión entre los departamentos de creación, medios, ventas y socios externos. A diferencia del director de marketing, esta función no establece el posicionamiento, sino que se asegura de que una campaña se ponga en marcha a tiempo, dentro del presupuesto y de forma cuantificable. El proceso de selección se estanca al partir de la premisa de que basta con la experiencia en campañas, mientras que el cuello de botella radica en dirigir a las partes sin autoridad formal y en cumplir los plazos cuando los resultados llegan con retraso.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Pensamiento creativo Competencia (marco 50): Creatividad	N4	Big Fifty, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Compara varias soluciones poco habituales para un problema en el que se ha llegado a un punto muerto y profundiza en la que resulta más prometedora.
conciencia externa Competencia (marco 50): Concienciación medioambiental	N3	Big Fifty, Competency Check	Entrevista estructurada	Realiza un seguimiento sistemático de fuentes externas a la organización y utiliza esa información a la hora de adaptar los métodos de trabajo dentro del equipo.
Flexibilidad Competencia (marco 50): Flexibilidad	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Revisa el enfoque de forma independiente cuando cambia la solicitud, mantiene informadas a las partes interesadas y sigue entregando el resultado dentro de los límites establecidos.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Expresión escrita	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Creación de contenidos para públicos específicos	N4	5	sí	Portafolio o pruebas
V	Trabajo en proyectos	N4	5	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Estrategia de marketing	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Marketing de contenidos	N4	5	sí	Portafolio o pruebas
T	Gestión de campañas de publicidad digital	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Análisis de marketing y atribución	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
G	Pensamiento creativo	N4	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Revisión y lenguaje sencillo	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Narración de historias	N4	4	no	Simulación

Consulte las 25 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

19 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

9 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

7 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

6 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

3 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Pulse Survey

Medición periódica a nivel de equipo y de organización

Puestos comparables

Responsable de marketing

26 competencias en el perfil · senior

Profesional de marketing

24 competencias en el perfil · medior

Especialista en marketing digital