Asesor de comunicación
También conocido como: Consultor de comunicaciones · Asesor de comunicaciones corporativas
Asesora al consejo de administración y a la dirección operativa en materia de comunicación sobre políticas, cambios y reputación, y traduce esta información en mensajes, canales y comunicados de prensa.
El asesor de comunicación es un puesto cercano a la toma de decisiones, centrado en la comunicación interna, la comunicación del cambio y la reputación. A diferencia de un profesional del marketing, el objetivo no son las ventas, sino la comprensión, el apoyo y el control de la percepción. La selección falla cuando predominan los conocimientos sobre redacción y canales de comunicación, mientras que esta función depende de contradecir a una junta directiva que desea transmitir un mensaje que la organización no puede cumplir.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Pensamiento creativo Competencia (marco 50): Creatividad | N4 | Big Fifty, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Compara varias soluciones poco habituales para un problema en el que se ha llegado a un punto muerto y profundiza en la que resulta más prometedora. |
| conciencia organizativa Competencia (marco 50): Sensibilidad organizativa | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Evalúa qué intereses despierta una propuesta, involucra a las personas adecuadas con antelación y elige el momento oportuno para plantearla. |
| conciencia externa Competencia (marco 50): Concienciación medioambiental | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entrevista estructurada | Realiza un seguimiento sistemático de fuentes externas a la organización y utiliza esa información a la hora de adaptar los métodos de trabajo dentro del equipo. |
| Flexibilidad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Revisa el enfoque de forma independiente cuando cambia la solicitud, mantiene informadas a las partes interesadas y sigue entregando el resultado dentro de los límites establecidos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expresión escrita | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Competencia en asesoramiento | N4 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Gestión de las partes interesadas | N4 | 5 | no | Centro de evaluación |
| V | Comunicación interna y sobre el cambio | N4 | 5 | sí | Portafolio o pruebas |
| V | Creación de contenidos para públicos específicos | N4 | 5 | sí | Portafolio o pruebas |
| V | Marketing de contenidos | N4 | 5 | sí | Portafolio o pruebas |
| G | Pensamiento creativo | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Revisión y lenguaje sencillo | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Narración de historias | N4 | 4 | no | Simulación |
| G | conciencia organizativa | N4 | 4 | no | Situational Judgement Test |
Consulte las 23 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Puestos comparables
26 competencias en el perfil · senior
Profesional de marketing24 competencias en el perfil · medior
Especialista en marketing digital23 competencias en el perfil · medior
Especialista en marketing de contenidos23 competencias en el perfil · medior
Responsable de comunicaciones24 competencias en el perfil · junior
Responsable de campañas25 competencias en el perfil · medior
Responsable de redes sociales23 competencias en el perfil · medior
Especialista en SEO23 competencias en el perfil · medior