FF04 Marketing, comunicación y contenidos junior marketingserviciosoperativo

Responsable de comunicaciones

También conocido como: Asistente de comunicaciones · Responsable de comunicación junior

Elabora materiales de comunicación cotidianos, como boletines informativos, contenidos para la intranet, la página web y las redes sociales, y presta apoyo a los asesores en proyectos de comunicación de mayor envergadura.

El responsable de comunicación desempeña una función ejecutiva bajo la supervisión de un asesor de comunicación o un director de marketing, ocupándose de la redacción, los materiales y la planificación. A diferencia del asesor, esta función se centra en elaborar y publicar mensajes, en lugar de definir la línea de actuación. La selección suele basarse en el entusiasmo y el dominio de las redes sociales, mientras que el trabajo exige textos sin errores, control de versiones y la gestión de la información con compañeros que no responden.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Pensamiento creativo Competencia (marco 50): Creatividad	N3	Big Fifty, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Compara varias soluciones poco habituales para un problema en el que se ha llegado a un punto muerto y profundiza en la que resulta más prometedora.
conciencia externa Competencia (marco 50): Concienciación medioambiental	N2	Big Fifty, Competency Check	Entrevista estructurada	Lee la información facilitada sobre los clientes y las normas, y explica qué implicaciones tiene esto para sus propias tareas.
Flexibilidad Competencia (marco 50): Flexibilidad	N2	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Pasa a realizar otra tarea tan pronto como se lo solicita el supervisor y deja el trabajo en curso en un estado ordenado.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Expresión escrita	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Creación de contenidos para públicos específicos	N3	5	sí	Portafolio o pruebas
V	Marketing de contenidos	N3	5	sí	Portafolio o pruebas
G	Pensamiento creativo	N3	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Revisión y lenguaje sencillo	N3	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Comunicación interna y sobre el cambio	N3	4	no	Portafolio o pruebas
V	Narración de historias	N3	4	no	Simulación
V	Segmentación y orientación al cliente	N2	4	no	Prueba de muestra de trabajo
T	Gestión de campañas de publicidad digital	N2	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Aplicación del posicionamiento de marca y la identidad visual	N2	4	no	Portafolio o pruebas

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

18 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

8 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

7 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

4 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

3 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

3 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

1 constructos medibles

Pulse Survey

Medición periódica a nivel de equipo y de organización

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

Puestos comparables

Responsable de marketing

26 competencias en el perfil · senior

Profesional de marketing

24 competencias en el perfil · medior

Especialista en marketing digital