FF04 Marketing, comunicación y contenidos medior marketingcomercialoperativo

Profesional de marketing

También conocido como: Especialista en marketing · Responsable de marketing

Lleva a cabo actividades de marketing para una marca o una propuesta, desde la planificación de campañas y la producción de contenidos hasta la presentación de informes de resultados por canal.

El especialista en marketing trabaja a las órdenes de un director de marketing y combina la planificación, la producción de contenidos y la gestión de canales en un puesto de ejecución de amplio alcance. Lo que lo distingue del especialista en marketing digital es su amplitud, ya que este puesto se centra en la marca y en todos los canales, en lugar de centrarse exclusivamente en las plataformas publicitarias. En la selección de candidatos, a menudo se da demasiada importancia a la producción creativa, mientras que el verdadero cuello de botella radica en planificar y llevar a buen término varias campañas en marcha al mismo tiempo sin recibir instrucciones diarias.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Pensamiento creativo Competencia (marco 50): Creatividad	N4	Big Fifty, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Compara varias soluciones poco habituales para un problema en el que se ha llegado a un punto muerto y profundiza en la que resulta más prometedora.
conciencia externa Competencia (marco 50): Concienciación medioambiental	N3	Big Fifty, Competency Check	Entrevista estructurada	Realiza un seguimiento sistemático de fuentes externas a la organización y utiliza esa información a la hora de adaptar los métodos de trabajo dentro del equipo.
Flexibilidad Competencia (marco 50): Flexibilidad	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Revisa el enfoque de forma independiente cuando cambia la solicitud, mantiene informadas a las partes interesadas y sigue entregando el resultado dentro de los límites establecidos.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Expresión escrita	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Creación de contenidos para públicos específicos	N4	5	sí	Portafolio o pruebas
V	Marketing de contenidos	N4	5	sí	Portafolio o pruebas
G	Pensamiento creativo	N4	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Revisión y lenguaje sencillo	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Narración de historias	N4	4	no	Simulación
V	Segmentación y orientación al cliente	N3	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Estrategia de marketing	N3	4	no	Prueba de muestra de trabajo
T	Gestión de campañas de publicidad digital	N3	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Aplicación del posicionamiento de marca y la identidad visual	N3	4	no	Portafolio o pruebas

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

18 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

8 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

7 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

5 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

3 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Pulse Survey

Medición periódica a nivel de equipo y de organización