Rédacteur publicitaire
Aussi appelé: Rédacteur publicitaire · Rédacteur créatif
Rédige des textes persuasifs et informatifs pour des campagnes, des sites web et des publicités en fonction d’un cahier des charges, du public cible et du ton de la marque.
Le rédacteur publicitaire occupe un poste de production au sein du service marketing ; il travaille à partir de briefs fournis par des spécialistes du marketing, des agences ou des concepteurs. Contrairement au spécialiste du marketing de contenu, le rédacteur publicitaire n’est pas responsable du plan, du calendrier ou des indicateurs de performance, mais uniquement du texte lui-même. La sélection échoue généralement lors de l’examen du portfolio, car un portfolio impressionnant ne dit pas grand-chose sur la capacité à rédiger dans un format restreint, à accepter les critiques sur son propre texte et à produire plusieurs versions par jour.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| recevoir des retours d'expérience Aptitude (référentiel 50): Connaissance de soi | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Development Review | Feedback à 360 degrés | Demande activement des retours d’expérience à ses collègues et à ses clients, précise quel point sera abordé et rend compte du résultat. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Expression écrite | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N5 | 5 | oui | Simulation |
| G | Esprit créatif | N4 | 5 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | recevoir des retours d'expérience | N4 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| V | Segmentation et ciblage de la clientèle | N3 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Mise en œuvre du positionnement de marque et de l'identité visuelle | N3 | 4 | non | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Instructions et délégation de tâches à l’IA | N4 | 3 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 22 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Development Review
Entretien de développement structuré
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Postes comparables
26 compétences dans le profil · senior
Spécialiste du marketing24 compétences dans le profil · medior
Spécialiste du marketing numérique23 compétences dans le profil · medior
Spécialiste du marketing de contenu23 compétences dans le profil · medior
Conseiller en communication23 compétences dans le profil · medior
Chargé(e) de communication24 compétences dans le profil · junior
Responsable de campagne25 compétences dans le profil · medior
Responsable des réseaux sociaux23 compétences dans le profil · medior