Spécialiste du marketing par e-mail
Aussi appelé: Spécialiste du marketing par e-mail · Spécialiste CRM en e-mailing
Élabore et envoie des campagnes par e-mail et des lettres d'information, segmente la base de données, teste différentes variantes et optimise les taux d'ouverture, de clics et de conversion.
Le spécialiste du marketing par e-mail travaille au sein du canal propre à l’organisation et combine rédaction, segmentation et mesure dans un cycle court. Contrairement au spécialiste de l’automatisation du marketing, son rôle porte moins sur la configuration du système que sur le message, le timing et la qualité de la base de données. La sélection passe souvent à côté du véritable critère, en choisissant des candidats sur la base de leur maîtrise des outils et de la créativité de leurs mailings, alors que le poste exige une rigueur en matière de tests ainsi qu’une attention particulière au consentement et aux désabonnements.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Esprit créatif Aptitude (référentiel 50): Créativité | N4 | Big Fifty, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Mettez en parallèle plusieurs pistes de solution inhabituelles pour un problème qui bloque, puis approfondissez la piste la plus prometteuse. |
| conscience de l'environnement extérieur Aptitude (référentiel 50): Sensibilisation à l'environnement | N3 | Big Fifty, Competency Check | Entretien structuré | Suit systématiquement les sources externes à l’organisation et s’appuie sur ces indicateurs pour adapter les méthodes de travail au sein de l’équipe. |
| Flexibilité Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Questionnaire de personnalité | Réévalue l'approche de manière autonome lorsque la demande évolue, tient les parties prenantes informées et parvient tout de même à fournir le résultat dans le respect des contraintes. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| T | E-mail et automatisation du marketing | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Expression écrite | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Création de contenu destiné à des publics cibles | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Marketing de contenu | N4 | 5 | oui | Portefeuille ou éléments justificatifs |
| V | Analyse marketing et attribution | N4 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Esprit créatif | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Révision et langage clair | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Récit | N4 | 4 | non | Simulation |
| K | Le RGPD et la protection de la vie privée dans la pratique | N4 | 4 | non | Test de connaissances |
| V | Segmentation et ciblage de la clientèle | N4 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
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